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為加強企業與員工之間的溝通交流，抓好新進員工的跟蹤培養，了解其工作、生活情況及思想動態，幫助釋疑解惑，促進快速成長，并收集對公司經營發展的意見和建議，推動公司經營管理水平提升，2022年5月24日，亳州海創公司組織召開了員工座談會，公司領導、中層管理人員、主管及2021-2022年新進員工代表20余人參加了會議。
下午15時，員工座談會正式開始。會上，來自公司各部門、各崗位的新進員工代表們踴躍發言，結合自身實際，或回憶加入公司后的工作經歷，或暢談工作、生活中的感想與體會，或提出工作中遇到的疑難問題，并為公司經營發展積極建言獻策；參會管理人員結合發言情況，針對新進員工反映的問題進行一一解答，并提出指導性建議和要求。整個會議座談氣氛輕松愉悅，又貼切工作、生活實際，不失莊重。
常務副總經理鄧冬斌作會議總結，并提出管理要求。鄧冬斌表示，此次座談會召開非常成功，會上大家暢所欲言，從工作到生活，大到公司生產線技改，小到后勤生活問題，提出了諸多寶貴的意見和建議，會后相關責任部門要立即行動起來，一一落實整改。后期，公司要組織多樣文化活動，豐富員工生活，定期召開類似的會議，分層次、分崗位進行座談交流，廣泛聽取員工的意見，推動公司健康快速發展。他強調，新進員工要注意不斷加強學習，多向老員工虛心請教，不斷學習別人的長處和成功經驗，努力提高專業知識水平，提升現場操作技能，立足本崗，認真務實。他希望，大家在海螺創業這個大舞臺上，珍惜機會，靜下心來，真抓實干，成長為公司發展的骨干中堅力量，立足崗位建功，實現自己的人生價值。
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