BSCI驗廠審核中存在哪些零容忍情況？審核員發現零容忍情況會怎么做？
BSCI驗廠審核零容忍情況如下所示：
一、童工：
1、年齡未滿15周歲的工人（或者若該國規定的最低法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）；
2、未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動（強迫勞動、賣淫、色情和非法活動）。
二、強迫勞動和非人道待遇：
1、不允許工人按自身意愿離開工作場所（車間），包括不按其意愿強迫他們加班工作；
2、使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作；
3、非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫或言語虐待。
三、職業健康與安全：
對工人健康、安全和/或生命構成迫切和主要威脅的職業健康與安全違規行為。
四、不道德的商業行為：
嘗試賄賂審核員或故意在供應鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產車間或員工人數等）
1.審核員應該立即停止審核，搜集盡可能全面的證據；
2.在24小時內：面臨這些零容忍情形的審核員必須在檢測到公然違反情況后的24小時內，告知BSCI秘書處和相關BSCI參與者相關事宜。
3.受到指控后48小時內：
審核部：
立即進行交叉核實
*通過審核員手機的事實和證據驗證其可靠性
*審核員培訓和能力
*任何有關審核員或被審核方（生產商）行為的先前指控/投訴
*獲得審核公司、任何附加信息或文件支持
溝通部門：
立即聯系媒體以確定這是否直接或間接與大事件或動態新聞有關。
利益相關者關系部門：
若BSCI可聯系支持解決該待定問題的當地合作方，則立即審核。本部門將與BSCI國家代表（如適用）共同檢查是否能夠確認部分信息。
4.在受到指控后72小時內：由于不道德的商業行為通常應遵循審核公司的內部調查程序要求，這可能需要更長的響應時間。
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本文來源：驗廠之家網 - BSCI驗廠審核中存在哪些零容忍情況？審核員發現零容忍情況會怎么做？
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