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SA8000文件:廠規(guī)

人氣瀏覽: (3471) 發(fā)布時(shí)間: [2017-08-02]

為維護(hù)雇員的合法利益，建立和完善企業(yè)的運(yùn)作制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，特制定本規(guī)定。
1.凡申請(qǐng)入廠之雇員，必須持本人身份證及其它有效證件，如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》，如有虛假行為，由其本人承擔(dān)一切責(zé)任，并取消其錄用資格。情節(jié)嚴(yán)重的，交公安局處理。
2.新入廠員工試用期為一個(gè)月，在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)語(yǔ)言不通、本人身體有異或無(wú)法勝任本職工作者，本公司有權(quán)提出辭退。
3.進(jìn)入廠區(qū)，不準(zhǔn)穿拖鞋，裙子，短褲，長(zhǎng)頭發(fā)要辮扎好; 必須佩戴廠證，正面示人，凡未佩戴廠證者，保安有權(quán)拒絕其入廠。
4.在接受工作安排后，應(yīng)主動(dòng)積極將所分配的工作完成，保質(zhì)、保量、準(zhǔn)時(shí); 服從質(zhì)檢員監(jiān)督，如工作需要必須調(diào)動(dòng)工作崗位的情況，應(yīng)順從主管人員安排。
5.應(yīng)遵照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，連續(xù)曠工十五天當(dāng)自愿辭工處理;上下班均應(yīng)按要求刷咭，嚴(yán)禁代人打卡，弄虛作假；如果廠證、工卡遺失或損壞，應(yīng)主動(dòng)到人事部補(bǔ)辦。
6.工作時(shí)間內(nèi)不得離開(kāi)崗位或會(huì)客訪友，不得閱讀報(bào)刊書(shū)籍，不得進(jìn)食或嬉笑喧嘩，更不得擅離職守或妨礙他人工作。

7.員工有責(zé)任保持工作崗位、生活環(huán)境、公共場(chǎng)所的衛(wèi)生與整潔。不可將物料、貨品放置到非指定地點(diǎn)。不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等垃圾。除工廠指定吸煙區(qū)外，廠內(nèi)任何地方嚴(yán)禁吸煙，養(yǎng)成節(jié)約用水用電、講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣。

8.對(duì)于本公司物料、貨品、機(jī)器、工具及其它公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，并注意妥善保管和使用，不得浪費(fèi)和有違反安全操作的行為，更不得私自帶出廠外，損壞公物需要賠償。
9.下班前各員工應(yīng)關(guān)斷自己操作或管轄的設(shè)備的電源,收拾保管好工具,清理好現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生,需要入倉(cāng)的產(chǎn)品一定要安排好入倉(cāng)。
10.在工作上或生活上有問(wèn)題或困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管人員申訴處理。
11.因個(gè)人原因休假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并向主管人員申述理由；獲得批準(zhǔn)后方可休假。因（病）休假，亦須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并附有病歷或廠內(nèi)醫(yī)生或廠外鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院發(fā)出的證明書(shū)，上交主管人員簽署后生效。
12.本公司雇員必須參加由本公司組織的職業(yè)、技術(shù)、安全、衛(wèi)生等培訓(xùn)以提高職業(yè)技能，執(zhí)行本公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守安全操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成本職工作。
13.本公司雇員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作，確保安全生產(chǎn)，違者按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工負(fù)傷、致殘、死亡或因病、非因工死亡，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。
14.本公司雇員必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，如在合同期未滿自行離職需終止勞動(dòng)關(guān)系的按違約處理。
15.凡合同期滿或因其它原因要求辭職的，應(yīng)提前30天向廠方提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)廠方批復(fù)同意后，方能安排辭職離廠，凡經(jīng)終止勞動(dòng)合同手續(xù)（結(jié)算工資）的人員，不屬于本公司雇員。
16.員工有下列情形之一的，公司可以解除其勞動(dòng)合同：
a)在試用期或培訓(xùn)期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過(guò)試用、培訓(xùn)不合格者；
b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；
c)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；
d)工作態(tài)度惡劣，損害公司聲譽(yù)、利益的；
e)有貪污、盜竊、賭博、循私舞弊等違法行為的；
f)廠內(nèi)吸煙，經(jīng)教育不改者，無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響廠內(nèi)及社會(huì)秩序的；
g)員工被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，其勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。
17.企業(yè)有下列情形之一的員工可以離職；
a)人身權(quán)利受到侵害的；
b)企業(yè)連續(xù)2個(gè)月沒(méi)有支付工資的；
c)勞動(dòng)條件惡劣嚴(yán)重危害工人身心健康的
d)企業(yè)不與工人簽訂勞動(dòng)合同或侵害工人合法權(quán)益的；
18.非辦公室人員，無(wú)事上班時(shí)間不得進(jìn)入辦公室，嚴(yán)格控制公司電話私用，特殊情況需要利用公司電話者，照計(jì)算機(jī)單收費(fèi)。
19.員工對(duì)因違反廠規(guī)而受罰若有任何不滿者，可以以面談、書(shū)信形式向公司管理層直接投訴。
20.員工對(duì)因違反廠規(guī)處理方法見(jiàn)《員工手冊(cè)》之違規(guī)處罰細(xì)則
21.以上廠規(guī)未盡事宜或有勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，均按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理。
審批/蓋章：
執(zhí)行日期：年月日

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