歧視，指的是用人單位不得侵犯工人的基本權(quán)利和尊嚴(yán)，即應(yīng)是提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，不允許性侵犯行為。
        審核員驗(yàn)廠時(shí)會(huì)注意以下問題：
        1）用人單位在日常運(yùn)作上是否有歧視性的規(guī)定和行為？要區(qū)別的是，將同一性別的人集中在一起工作，并不能證明屬歧視行為，如手工裝配多女工。
        2）招聘員工時(shí)是否有年齡、性別方面的限制？
        3）在薪金方面是否做到了同工同酬？
        4）用人單位是否有明確的程序，并指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾方面的投訴？一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？

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