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      KOHL'S驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

      人氣瀏覽: (3210) 發(fā)布時(shí)間: [2018-07-16]

              KOHL'S承諾在從事各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)過程中永遠(yuǎn)堅(jiān)守法規(guī)和人道主義。KOHL'S的所有供應(yīng)商和合同公司(商業(yè)伙伴)在其生產(chǎn)作業(yè)和商業(yè)活動(dòng)過程中也必須完全遵守國(guó)家和地方的有關(guān)法規(guī)。所有的商業(yè)伙伴都必須保持高度的商業(yè)道德規(guī)范,尊重人權(quán)。如果工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求超過了當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)要求,應(yīng)以較高的的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。我公司的標(biāo)準(zhǔn)歸納如下:

              KOHL'S驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則內(nèi)容如下所示:
              員工雇用規(guī)范
              KOHL'S 只與尊重員工合法權(quán)益的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿工作,享受平等待遇,收取合理報(bào)酬,不冒險(xiǎn)從事可能危害身體健康的作業(yè)。他們有結(jié)社自由,不受任何形式的剝削欺詐。
              工資及福利待遇
              KOHL'S 的商業(yè)伙伴必須向員工支付合理的工資,并按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的福利待遇。工資和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)不低于(a)有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),和(b)當(dāng)?shù)赝惿a(chǎn)單位的通用標(biāo)準(zhǔn)。除了對(duì)員工正常工作時(shí)間所支付的報(bào)酬外,還應(yīng)對(duì)他們的加班工作進(jìn)行補(bǔ)償,加班工資額應(yīng)采用法律規(guī)定的比率。在沒有此類法規(guī)的國(guó)家,加班工資至少應(yīng)等于工人的正常工資。KOHL'S認(rèn)為工資對(duì)于滿足工人的基本生活需要是極其重要的。KOHL'S將尋求并優(yōu)先承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。
             作時(shí)間及休息日

              商業(yè)伙伴應(yīng)對(duì)員工正常的工作時(shí)間及加班時(shí)間進(jìn)行限制,使其不超過法律對(duì)于相關(guān)行業(yè)所做的規(guī)定范圍。商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時(shí)間,要保證員工每七天至少休息一天。任何超出當(dāng)?shù)卣9ぷ鲿r(shí)間以上的工作時(shí)間,都必須按有關(guān)法律規(guī)定給予補(bǔ)償。
              童工
              嚴(yán)禁使用童工。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)未成年人工作限制的規(guī)定,特別是有關(guān)其工作小時(shí)數(shù)、工資、最低教育程度、工作條件等的規(guī)定。
              童工所指的未成年人是指任何年齡小于15歲的人(或者如果該國(guó)家法律允許則可以為14歲)。另外,如果該國(guó)規(guī)定的完成義務(wù)教育的年齡大于15歲的話,任何小于義務(wù)教育完成年齡的人也屬于未成人,KOHL'S不會(huì)與使用或同意使用童工的商業(yè)伙伴做生意。
              犯人勞力和強(qiáng)制勞力
              在制造和裝配為KOHL'S提供的產(chǎn)品的整個(gè)過程中不能出現(xiàn)任何使用契約或做為抵押強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的情況。不得利用囚犯或強(qiáng)迫勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)。所謂強(qiáng)迫勞動(dòng),是指工人在非自愿的情況下因受到不從事該勞動(dòng)就會(huì)受到懲罰的威脅,而被迫提供的勞動(dòng)或服務(wù)。



              歧視
              雇用員工(包括招聘、工資、福利、晉級(jí)、解聘及退休等)應(yīng)當(dāng)以工人的能力為標(biāo)準(zhǔn),而不能以其個(gè)人特征為標(biāo)準(zhǔn)。招聘工人時(shí)所考慮的應(yīng)該是該工人從事該項(xiàng)工作的能力,而不是他的性別、年齡、性傾向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商業(yè)伙伴因工人的性別、年齡、性傾向、身體殘疾狀況、種族特征、文化或宗教信仰等特征而歧視某些人,那么KOHL'S不會(huì)與這些公司發(fā)展業(yè)務(wù)。
              結(jié)社自由
              工人必須有自由選擇加入社會(huì)團(tuán)體的權(quán)利。商業(yè)伙伴必須承認(rèn)及尊重工人有結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利。對(duì)于和平履行自己的法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會(huì)團(tuán)體的工人,不得進(jìn)行威脅或騷擾。
              紀(jì)律處分形式
              應(yīng)當(dāng)尊重每一個(gè)工人的尊嚴(yán)。不能對(duì)任何工人進(jìn)行體罰。應(yīng)保證工人在肉體上和心理上不受到侵犯。工人不應(yīng)受到語言騷擾、性騷擾或其他形式的身體或精神上的壓迫、虐待及威脅。商業(yè)伙伴不得使用或允許使用罰款作為紀(jì)律處分的形式。
              婦女權(quán)益
              所有的商業(yè)伙伴都應(yīng)保證其婦女員工在雇用的各個(gè)方面都受到平等對(duì)待。不能以懷孕測(cè)試做為聘用或留用工人的條件。在需要進(jìn)行懷孕測(cè)試時(shí),也應(yīng)讓工人在完全自愿的情況下決定是否進(jìn)行測(cè)試。工人不應(yīng)從事可能破壞生育能力的有害作業(yè)。商業(yè)伙伴不能強(qiáng)迫工人采取避孕措施。
              工業(yè)健康與安全
              商業(yè)伙伴應(yīng)當(dāng)為工作提供健康、衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境,以使工人避免在生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行的過程中發(fā)生事故及工傷。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)工作場(chǎng)所健康和安全的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如果商業(yè)伙伴為員工提供居住設(shè)施,那么他們必須保證這些居住設(shè)施符合有關(guān)法律規(guī)定的強(qiáng)制性健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。
              職業(yè)道德準(zhǔn)則
              KOHL'S在商業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持自己的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。KOHL'S也要確定其商業(yè)伙伴在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)中遵循與此相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范。KOHL'S嚴(yán)禁以獲取或保持業(yè)務(wù)為目的向任何個(gè)人和單位進(jìn)行賄賂、給與回扣或支付其他形式的非法或不當(dāng)款項(xiàng)。
              監(jiān)督與守約
              KOHL'S認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以積極主動(dòng)的監(jiān)督方式,保證商業(yè)伙伴遵守KOHL'S簽署的《合約條款》和《購貨單條款》。這既可以包括篩選商業(yè)伙伴,也可以包括派遣KOHL'S代表定期或不定期、預(yù)先通知或不預(yù)先通知地對(duì)工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式,確保《合約條款》得到遵守。

             如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!

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