本供應商行為準則（以下簡稱“行為準則”）適用于所有向Lowe’s公司或其任何子公司（以下稱“Lowe’s”）提供服務和貨物的供應商。供應商必需承諾在與員工、供貨商和顧客進行交易時，遵守最高標準的道德行為準則。本行為準則闡明了所有供應商與Lowe’s進行業務往來時必需遵守的基本要求。如果Lowe’s認為任何供應商違反本行為準則，Lowe’s有權終止與該供應商的業務關系，并著手確保任何和所有其它權利及采取可行的補救措施。Lowe’s保留合理更改本行為準則中要求的權利，并希望在此情況下供應商接受此類合理更改。

         Lowes供應商行為準則如下所示：
        1.遵守法律和 Lowe’s的政策
        供應商必須完全遵守所有適用的國家和/或地方法律、法規和Lowe’s的決策。如果Lowe’s政策的標準高于適用的國家和/或地方法律、法規的，則以此類更高標準為準。
        2.強制性勞工
        供應商不得使用任何類型的強制性的、抵押的、契約的、販賣的、奴役或監獄勞工，批準的利用犯人或假釋、監督釋放或緩刑囚犯或任何刑罰或感化機構中囚犯的計劃除外。 所有工作必須是自愿的，并且在合理通知的前提下，所有員工必須擁有離職或終止雇用關系的自由。所有員工不得被要求交出任何頒發的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。
        3.童工
        嚴禁雇用童工。最低雇用年齡必須高于 16 歲，即該國的最低就業年齡或生產國完成義務教育的最低年齡。
        4.薪酬
        供應商必須至少支付所有員工適用法律和法規規定的最低工資和福利。必須按照適用法律和法規規定的費率支付員工加班工資。
        5.結社自由
        供應商必須尊重所有員工合法地選擇或拒絕參加團體的自由，只要此類團體被法律允許。供應商不應非法干涉、妨礙或阻止員工參加正當、合法的員工結社和相關活動。
        6.雇用慣例
        供應商必須設定聘用慣例，依法準確核實年齡和工作能力。
        7.收受禮物和利益
        Lowe’s禁止向給予或接受供應商任何形式的超出名義的禮物或款待。 此規定適用于Lowe’s的員工、代理商、承包商及其直系親屬。

                              

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