最新Primark驗廠審核標準之一工資工時要求，驗廠創思維小編和您一起分享如下：
        第一、工資工時：
        1．可接受的考勤記錄：
        ① IC卡刷卡考勤記錄。
        ②打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。
        ③手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。CSW不建議用此考勤記錄；
        第二、準備工卡時注意：
        ①不能有連續7天上班記錄。必須 保證工作6天后休有1天休息；
        ②把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。
        ③若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時（周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息,技術支持驗廠創思維）。
        ④創思維提醒不能有統一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的。

             
        第三、工資表：
        工資表最好以工廠實際情況參考，工廠是計件的就做計件工資，計時的按照計時的來做。
        ①工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
        ②不能有罰款，如有扣款，要按實際來處理。
        ③工資表上要有員工本人簽名。不要代簽；
        ④工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。

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