ICTI驗廠中員工工資審核
答：例子1，注塑部工人一般一天的工作時間是11小時，8小時以后為自愿性加班。由于工人的習慣，如果工人請假一天，都會在請假單上寫請假8：00-20:00,共11小時。這樣，ICTI 會評為是強迫勞工嗎？因為加班3小時的時間也寫在了請假的時間裡。
例子2，某工人請假時間是2012年6月11日至24日，請假時間是寫14天（總天數）還是寫10天（減去中間的周六和周日的時間）？若寫14天會被ICTI評為是不一致嗎？
例子3，某工人請假單上寫請假時間是2012年6月11日8：00至24日17：30共24天，實際11日至24日確實沒有考勤，25日開始有上班考勤，只是工人把14天錯寫成24天，ICTI 會評為不一致嗎？
例1：審核員不會依此而判斷為強迫勞工；
例子2：請假時間是以幾日到幾日計算，具體寫多少天并不會被評為不一致；
在判定工資工時體系的不一致前，審核員還會審慎地進行例如員工訪談及其它記錄的多方位核實，ICTI技術團隊也會再次復核。
2、罰款的問題。只要罰款不超過最低工資的20%，無論是什么原因都能接受嗎？ICTI有沒有具體的規定說哪些原因不能罰款。
答：法律允許罰款的情況ICTI是接受的，工廠需要注意以下事項：
1、罰款細則要寫在員工手冊，勞動合同附加條款里面；
2、罰款數額和過錯是要有對等的關系，當月罰款的總數不能超過最低工資的20%，深圳有條例企業對員工的罰款可以不超過最低工資單額30%；
3、要有記錄并且是征得員工自愿簽名。
3、工廠有發給員工“關愛”小卡片“，卡片上注明“您的工時不可過長，任何時候的加班均必須是自愿的，您有權拒絕加班”，但有些員工從來不打招呼就不來加班，而且車間主管或是拉長詢問時，員工回答“ICTI規定加班屬自愿的”，如果所有工人都是如此的話，那公司就沒法生產，對于此種行為，是否可進行行政處罰？
答：加班自愿并不是ICTI關愛小卡片獨創的，而是所有社會責任審核的要求，也是法律的精神。建議工廠采用不加班通知的自愿加班制度。如果工人有事不能配合工廠加班，可以填寫【不加班通知】并交給管理人員便可。請注意【不加班通知】不需有任何批核的內容，只要由員工填寫并提前通知就可以。我們不建議工廠每日要求員工填寫“自愿加班申請”，這樣做既不經濟又不環保。
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