報(bào)名祝賀印尼PT WELLSUN PLASTIC TECHNOLOGY INDONESIA 2026年一次性成功通過(guò)BV-ISO14001認(rèn)證
報(bào)名祝賀越南全成信電子有限公司C?NG TY TNHH VI?T NAM TRUSTECH ELECTRONICS 2026年一次性成功通過(guò)ISO45001/QC08000/ISO5001/ISO14064四個(gè)體系認(rèn)證
報(bào)名祝賀東莞匯泰塑膠有限公司2026年一次性成功通過(guò)Disney驗(yàn)廠
報(bào)名祝賀贛鋒鋰電集團(tuán)2026年一次性成功通過(guò)RBA-VAP認(rèn)證審核獲170.2分優(yōu)異成績(jī)
報(bào)名祝賀宏工集團(tuán)湖南基地2026年一次性成功通過(guò)RBA-VAP認(rèn)證,斬獲166.8分優(yōu)異成績(jī)
ICTI驗(yàn)廠中員工工資審核
答:例子1,注塑部工人一般一天的工作時(shí)間是11小時(shí),8小時(shí)以后為自愿性加班。由于工人的習(xí)慣,如果工人請(qǐng)假一天,都會(huì)在請(qǐng)假單上寫請(qǐng)假8:00-20:00,共11小時(shí)。這樣,ICTI 會(huì)評(píng)為是強(qiáng)迫勞工嗎?因?yàn)榧影?小時(shí)的時(shí)間也寫在了請(qǐng)假的時(shí)間裡。
例子2,某工人請(qǐng)假時(shí)間是2012年6月11日至24日,請(qǐng)假時(shí)間是寫14天(總天數(shù))還是寫10天(減去中間的周六和周日的時(shí)間)?若寫14天會(huì)被ICTI評(píng)為是不一致嗎?
例子3,某工人請(qǐng)假單上寫請(qǐng)假時(shí)間是2012年6月11日8:00至24日17:30共24天,實(shí)際11日至24日確實(shí)沒(méi)有考勤,25日開(kāi)始有上班考勤,只是工人把14天錯(cuò)寫成24天,ICTI 會(huì)評(píng)為不一致嗎?
例1:審核員不會(huì)依此而判斷為強(qiáng)迫勞工;
例子2:請(qǐng)假時(shí)間是以幾日到幾日計(jì)算,具體寫多少天并不會(huì)被評(píng)為不一致;
在判定工資工時(shí)體系的不一致前,審核員還會(huì)審慎地進(jìn)行例如員工訪談及其它記錄的多方位核實(shí),ICTI技術(shù)團(tuán)隊(duì)也會(huì)再次復(fù)核。
2、罰款的問(wèn)題。只要罰款不超過(guò)最低工資的20%,無(wú)論是什么原因都能接受嗎?ICTI有沒(méi)有具體的規(guī)定說(shuō)哪些原因不能罰款。
答:法律允許罰款的情況ICTI是接受的,工廠需要注意以下事項(xiàng):
1、罰款細(xì)則要寫在員工手冊(cè),勞動(dòng)合同附加條款里面;
2、罰款數(shù)額和過(guò)錯(cuò)是要有對(duì)等的關(guān)系,當(dāng)月罰款的總數(shù)不能超過(guò)最低工資的20%,深圳有條例企業(yè)對(duì)員工的罰款可以不超過(guò)最低工資單額30%;
3、要有記錄并且是征得員工自愿簽名。
3、工廠有發(fā)給員工“關(guān)愛(ài)”小卡片“,卡片上注明“您的工時(shí)不可過(guò)長(zhǎng),任何時(shí)候的加班均必須是自愿的,您有權(quán)拒絕加班”,但有些員工從來(lái)不打招呼就不來(lái)加班,而且車間主管或是拉長(zhǎng)詢問(wèn)時(shí),員工回答“ICTI規(guī)定加班屬自愿的”,如果所有工人都是如此的話,那公司就沒(méi)法生產(chǎn),對(duì)于此種行為,是否可進(jìn)行行政處罰?
答:加班自愿并不是ICTI關(guān)愛(ài)小卡片獨(dú)創(chuàng)的,而是所有社會(huì)責(zé)任審核的要求,也是法律的精神。建議工廠采用不加班通知的自愿加班制度。如果工人有事不能配合工廠加班,可以填寫【不加班通知】并交給管理人員便可。請(qǐng)注意【不加班通知】不需有任何批核的內(nèi)容,只要由員工填寫并提前通知就可以。我們不建議工廠每日要求員工填寫“自愿加班申請(qǐng)”,這樣做既不經(jīng)濟(jì)又不環(huán)保。
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