在IETP驗廠審核中有好多注意事項值得客戶驗廠留意，今天驗廠創(chuàng)思維先談?wù)処ETP關(guān)于元旦和春節(jié)放假相關(guān)審核問題的注意事項，如下：

        第一:春節(jié)法定節(jié)假日從初一到初三(2月5日到2月7日)共三天,工廠安排員工放假,仍需支付一倍正班工資。
        第二:超過法定節(jié)假日三天以及周末雙休日兩天以外的休息日,可以通過調(diào)休、年休假、事假等方式處理,否則將視為停工待料,工廠需支付停工待料工資。
        第三:工廠可安排員工調(diào)休以享有更長時間和更連貫的春節(jié)假期,調(diào)休需符合以下條件。因過年前一周調(diào)休導(dǎo)致不能滿足預(yù)定義一周至少休一天的要求,該違規(guī)可以豁免,但周工時不能豁免。因此工廠需提前規(guī)劃和管控好員工的加班時數(shù)。調(diào)休工資按員工實際出勤情況支付。
        ·調(diào)休以天(正班8小時)為單位；
        ·提前10小時通知；
        ·需明確調(diào)休日期；
        ·調(diào)休在前后一個工資支付周期內(nèi)完成；(如10月26日(周六)可以與9月18日(周三)對調(diào),也可以和11月17日(周四)對調(diào)。)
        ·調(diào)休中斷按實際產(chǎn)生的工時計算工資；
        ·正班8小時以外的加班,需支付200%的工資。
        第四:IETP目前接受個人周末加班與工作日請假的對沖,但需滿足以下條件：
        ·已制定書面政策并開展宣傳及培訓(xùn)；
        ·以「一整天(正班8小時)」為單位；
        ·必須在前一個或后一個工資支付周期內(nèi)完成(如10月26(周六)可以與9月18日(周三)對調(diào),也可以和11月7日(周四)對調(diào)。)
        第五:工廠如需統(tǒng)籌安排年休假,需提前與員工或員工代表做好溝通,并在發(fā)布的放假通知中注明哪些天屬于年休假。年休假休假期間,工廠需支付員工1倍正班工資。
        第六:如法定節(jié)假日、調(diào)休以及年休假仍未滿足員工休假的需求,員工可通過提請事假請求,以享有更長假期。工廠需保留員工請假記錄以備查驗。

                 
        第七:春節(jié)期間需注意工資發(fā)放日,避免工資延遲發(fā)放導(dǎo)致的違規(guī)。建議工廠考慮員工春節(jié)回家大量用錢的需求,提前支付員工1月份工資,一方面能體現(xiàn)工廠對員工的人文關(guān)懷,另一方面也能避免違規(guī)。如確有特殊困難不能按時發(fā)放,需提前向IETP自我申報,IETP技術(shù)團隊會結(jié)合最近一次審核狀況綜合評估是否豁免該違規(guī)。
        第八:春節(jié)過后員工未按期返廠,需聯(lián)系確認(rèn)工人實際情況,做好記錄,如延長請假等。如員工不再回來,需通知員工回廠辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資,并保留好溝通記錄。即便員工未回廠辦理手續(xù),工廠也需將員工應(yīng)得工資計算好,待員工回來辦理完離職手續(xù)后予以發(fā)放。以上操作工廠需有相應(yīng)政策和流程支撐。

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