IETP驗廠審核中常見問題,驗廠培訓創思維小編和您分享如下：
        問1:為確保員工在節假日期間能連續休假,造成放假的前一周不能滿足「預定義一周有至少一天的休息」之要求,能否能豁免?
        以節假日連續放假為目的而作出調休,導致預定義一周內未保證有至少一天的休息,違反「周休一」要求,可獲豁免。
        但調休必須滿足以下所有條件,并按照員工實際出勤計算和支付工資。
        √.調休以「一整天」(夜班遇法定假情況除外)為單位;
        √.最少提前10小時通知員工調休安排;
        √.通知員工調休安排時需明確調休日期;
        √.調休應在前后一個工資支付周期內完成(即可與前或后一個工資支付周期內的日子對調);
        √.如調休中斷,工廠應按實際產生的工時計算工資;
        √.正班8小時以外的加班,需支付200%的工資。
        問2:工廠是白班和晚班兩班制,晚班員工的班次會跨到法定節假日,怎樣確保正確支付員工工資,避免出現未支付停工待料工資的違規?
        因法定假日的定義為00：00-24：00,對于晚班員工在法定節假日時會遇到以下兩種情況:
        第一種:法定節假日遇晚班員工的工作日,正班工作時間的下半段跨到了法定節假日(00：00開始),法定節假日結束后(24：00結束)又跨到了工作日,因此在法定節假日開始之前和結束之后應安排正常班次。
        以2019年元旦節為例。法定節假日是1月1日,周二工作日。如下圖實例,正班①②為晚班員工的正班工作時段,工廠如未安排員工上班,需支付停工待料工資。元旦節③4為法定節假日,如安排員工休息,支付正班工資。
        注:周一到周日為預定義周

      
        以2019年春節假期為例。法定節假日是從2月5日到2月7日共三天。如下圖實例,正班①②為晚班員工的正班工作時段,工廠如未安排員工上班,需支付停工待料工資。陰影區域為法定節假日,如安排員工休息,支付正班工資。
        但由于各企業都會提供一個更長的春節假期給員工,因此在春節假期涉及支付停工待料工資的情況較少。
        一般來講,企業可以通過安排正常班次,班次前移和合并調休的方式來避免支付停工待料。
        第二種:法定節假日適逢晚班員工的周休日,法定節假日與周休日重合,因此晚班員工的周休日應順延。法定節假日結束之后的時段未安排員工上班,不用支付停工待料工資。
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