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越南SA8000驗(yàn)廠關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的注意事項(xiàng)有哪些呢？

人氣瀏覽: (4084) 發(fā)布時(shí)間: [2019-11-22]

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1.關(guān)于主要?jiǎng)趧?dòng)力標(biāo)準(zhǔn)
（1）童工。企業(yè)不可雇傭或是支持雇傭童工，應(yīng)與別的工作人員或權(quán)益團(tuán)隊(duì)采用必需的對(duì)策保證少年兒童和應(yīng)受本地基礎(chǔ)教育的青少年兒童的文化教育，不可將其放置不安全性或不身心健康的辦公環(huán)境和生活條件下。
（2）強(qiáng)迫勞動(dòng)者。企業(yè)不可雇傭或支持雇傭強(qiáng)迫勞動(dòng)者，也不可規(guī)定職工在受聘起止時(shí)繳納“保證金”或寄放身份證。
（3）自由權(quán)。企業(yè)應(yīng)重視全部職工結(jié)社自由和團(tuán)體和談權(quán)。
（4）岐視。企業(yè)不可因人種、階級(jí)、國藉、宗教信仰、殘廢、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政冶所屬等而對(duì)職工在聘請(qǐng)、酬勞、訓(xùn)煉、晉升、離休等層面有岐視個(gè)人行為；企業(yè)不能允許強(qiáng)迫、凌虐性或剝削性的性侵犯個(gè)人行為，包含姿式、言語和人體的觸碰。
（5）懲罰性對(duì)策。企業(yè)不可從業(yè)或支持懲罰、精氣神或肉身威逼及其語言污辱。
2. 綜合工時(shí)與薪水
（1）企業(yè)在一切狀況下都不可以規(guī)定職工一周工作中超出48鐘頭，而且每7天最少需有一天公休；每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超出12鐘頭，除了在獨(dú)特狀況下及短期內(nèi)業(yè)務(wù)流程需要時(shí)，不可規(guī)定加班加點(diǎn)，且應(yīng)確保加班加點(diǎn)能得到附加補(bǔ)貼。

（2）企業(yè)結(jié)算給職工的薪水不可小于法律法規(guī)或制造行業(yè)的*低標(biāo)準(zhǔn)，而且務(wù)必得以考慮職工的基礎(chǔ)明文規(guī)定，并且以職工便捷的方式如現(xiàn)錢或銀行匯票結(jié)算；對(duì)薪水的扣減不可以是懲罰性的；應(yīng)確保不采用純勞務(wù)公司特性的合同分配或虛報(bào)的學(xué)徒工規(guī)章制度以避開關(guān)于法律法規(guī)所明文規(guī)定的對(duì)職工應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

3.身心健康與安全性
企業(yè)應(yīng)具有防止各種各樣工業(yè)生產(chǎn)與特殊傷害的專業(yè)知識(shí)，為職工出示健康安全的辦公環(huán)境，采用充足的對(duì)策，減少工作上的安全風(fēng)險(xiǎn)，盡可能避免意外事故或身心健康損害的產(chǎn)生；為全部職工出示食品衛(wèi)生安全的衣食住行自然環(huán)境，包含整潔的淋浴室、清潔安全性的寢室，環(huán)境衛(wèi)生的食品類儲(chǔ)存設(shè)備等。
4.智能管理系統(tǒng)
企業(yè)高層應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制訂合乎企業(yè)社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)力生活條件的企業(yè)現(xiàn)行政策，并對(duì)于按時(shí)審批；委任職業(yè)的杰出管理方法意味著實(shí)際承擔(dān)，另外讓非管理方法階級(jí)自己挑選一名意味著兩者之間溝通交流；創(chuàng)建適度的程序流程，證實(shí)所挑選的經(jīng)銷商與分包商合乎本標(biāo)準(zhǔn)的明文規(guī)定。

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