（2）企業結算給職工的薪水不可小于法律法規或制造行業的*低標準，而且務必得以考慮職工的基礎明文規定，并且以職工便捷的方式如現錢或銀行匯票結算；對薪水的扣減不可以是懲罰性的；應確保不采用純勞務公司特性的合同分配或虛報的學徒工規章制度以避開關于法律法規所明文規定的對職工應負的責任。

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