越南SA8000驗廠關于公司社會責任的注意事項有哪些呢？

人氣瀏覽: (4220) 發布時間: [2019-11-22]

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1.關于主要勞動力標準
（1）童工。企業不可雇傭或是支持雇傭童工，應與別的工作人員或權益團隊采用必需的對策保證少年兒童和應受本地基礎教育的青少年兒童的文化教育，不可將其放置不安全性或不身心健康的辦公環境和生活條件下。
（2）強迫勞動者。企業不可雇傭或支持雇傭強迫勞動者，也不可規定職工在受聘起止時繳納“保證金”或寄放身份證。
（3）自由權。企業應重視全部職工結社自由和團體和談權。
（4）岐視。企業不可因人種、階級、國藉、宗教信仰、殘廢、性別、性取向、工會會員或政冶所屬等而對職工在聘請、酬勞、訓煉、晉升、離休等層面有岐視個人行為；企業不能允許強迫、凌虐性或剝削性的性侵犯個人行為，包含姿式、言語和人體的觸碰。
（5）懲罰性對策。企業不可從業或支持懲罰、精氣神或肉身威逼及其語言污辱。
2. 綜合工時與薪水
（1）企業在一切狀況下都不可以規定職工一周工作中超出48鐘頭，而且每7天最少需有一天公休；每星期加班加點時間不超出12鐘頭，除了在獨特狀況下及短期內業務流程需要時，不可規定加班加點，且應確保加班加點能得到附加補貼。

（2）企業結算給職工的薪水不可小于法律法規或制造行業的*低標準，而且務必得以考慮職工的基礎明文規定，并且以職工便捷的方式如現錢或銀行匯票結算；對薪水的扣減不可以是懲罰性的；應確保不采用純勞務公司特性的合同分配或虛報的學徒工規章制度以避開關于法律法規所明文規定的對職工應負的責任。

3.身心健康與安全性
企業應具有防止各種各樣工業生產與特殊傷害的專業知識，為職工出示健康安全的辦公環境，采用充足的對策，減少工作上的安全風險，盡可能避免意外事故或身心健康損害的產生；為全部職工出示食品衛生安全的衣食住行自然環境，包含整潔的淋浴室、清潔安全性的寢室，環境衛生的食品類儲存設備等。
4.智能管理系統
企業高層應依據本標準制訂合乎企業社會責任與勞動力生活條件的企業現行政策，并對于按時審批；委任職業的杰出管理方法意味著實際承擔，另外讓非管理方法階級自己挑選一名意味著兩者之間溝通交流；創建適度的程序流程，證實所挑選的經銷商與分包商合乎本標準的明文規定。

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