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      越南驗廠勞動政策須知:員工試用期間有哪些規定?

      人氣瀏覽: (4613) 發布時間: [2019-11-25]
              國外驗廠怎么做?和國內驗廠是一樣的嗎?答案肯定是不一樣的,雖然都是驗廠,但是因為國內外的政策法規不一樣,所以想要做國外驗廠,是需要了解當地的勞動法規的,勞動法規一般也是規定了員工的一些薪資福利待遇的,而外國的客戶一般都是比較注重這一塊的,所以,想要做國外驗廠,必須知道勞動法規,并且還需要遵守勞動法規,那么驗廠關于勞動法規方面的審核就沒有問題了,下面由驗廠之家網-專業的驗廠咨詢、認證輔導培訓機構,為你專業分享越南驗廠勞動法規中關于試用期間有哪些方面的規定。
              試用期試用時間方面的規定有哪些?
              按工作性質及復雜額度訂定試用的時間,惟對1件工作項目僅能試用1次,并須確保下列的條件:
              1.對于需求高等技術及專業水平以上之職務的勞工,其試用期不得超過60天。
              2.對于需求中級技術、中級專科水平之職務的勞工、技術工人、業務員等,其試用期不得超過30天。

              3.從事其他工作的勞工,試用期不得超過6天。

                   

              試用期間的試用薪資有哪些規定呢?
              勞工于試用期適用的薪資,由勞資雙方自行協商,惟至少應相當該項工作職等薪資之 85 。
              試用期結束后有哪些規定?
              1.若試用工作符合雇主要求時,則雇主須與勞工締結勞動合約。
              2.各方于試用期間可自行中止試用協議,而毋須事先通知對方,且試用工作不能達到彼此協議要求時,亦毋須予以賠償。

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