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越南驗(yàn)廠須知：勞動(dòng)合約有哪些類別？

人氣瀏覽: (4202) 發(fā)布時(shí)間: [2020-05-14]

勞動(dòng)合約是雇主與勞工之間簽訂的一種合同，是為了證明兩者之間的勞務(wù)關(guān)系，同時(shí)也是為了保障兩者的利益的存在，那么，你真的了解勞動(dòng)合約嗎？驗(yàn)廠之家網(wǎng)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，遍布國內(nèi)外，幫助上萬家企業(yè)工廠通過驗(yàn)廠，因?yàn)轵?yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法規(guī)有一定的關(guān)系，所以，我們很了解勞動(dòng)法規(guī)，下面就由深圳市創(chuàng)思維-驗(yàn)廠之家網(wǎng)小編為大家簡單介紹勞動(dòng)合約的種類。

勞動(dòng)合約類別有哪幾種？

1.勞動(dòng)合約應(yīng)以下列類別之一締結(jié)：
a)未定期限勞動(dòng)合約:
該勞動(dòng)合約系指勞資雙方于合約中并未規(guī)定有效期限及其終止日期的合約;
b)定期期限勞動(dòng)合約:
該勞動(dòng)合約系指勞資雙方簽訂屬滿12個(gè)月至36個(gè)月期內(nèi)的合約，而其中已規(guī)定合約有效期限及其終止日期;
c)季節(jié)性勞動(dòng)合約或12個(gè)月以下從事固定工作之勞動(dòng)合約。
2.依本條第1項(xiàng)b)及c)點(diǎn)規(guī)定的勞動(dòng)合約期滿而勞工仍繼續(xù)工作時(shí)，則勞資雙方應(yīng)于勞動(dòng)合約期滿起的30天內(nèi)，簽訂新的勞動(dòng)合約;倘彼此未簽訂新勞動(dòng)合約時(shí)，則依本條1項(xiàng)b點(diǎn)規(guī)定原先締結(jié)的合約，將成為未定期限的勞動(dòng)合約，以及依本條第1項(xiàng)c點(diǎn)規(guī)定原先締結(jié)的合約，將成為24個(gè)月之定期期限的勞動(dòng)合約。

倘雙方再簽訂系屬定期期限的新勞動(dòng)合約時(shí)，亦僅能再簽訂1次定期合約，而嗣后勞工仍繼續(xù)工作時(shí)，則應(yīng)改簽為未定期限的勞動(dòng)合約。

3.除需暫時(shí)取代因履行軍事義務(wù)、休產(chǎn)假、病假、發(fā)生勞動(dòng)意外或暫時(shí)休息的勞工外，不得安排履行季節(jié)性或12個(gè)月以下從事固定工作勞動(dòng)合約的勞工，從事12個(gè)月以上具有經(jīng)常性之工作。

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