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越南驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于勞工勞動(dòng)合約有哪些方面規(guī)定？

人氣瀏覽: (6263) 發(fā)布時(shí)間: [2020-06-15]

越南驗(yàn)廠是國(guó)外驗(yàn)廠，國(guó)外驗(yàn)廠與國(guó)內(nèi)驗(yàn)廠審核不同就是當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，那么，越南驗(yàn)廠有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，遍布國(guó)內(nèi)外，幫助上萬(wàn)家企業(yè)工廠通過(guò)驗(yàn)廠，因?yàn)轵?yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法規(guī)有一定的關(guān)系，所以，我們很了解勞動(dòng)法規(guī)，下面就由深圳市創(chuàng)思維-驗(yàn)廠之家網(wǎng)小編為大家簡(jiǎn)單介紹越南勞工勞動(dòng)合約的規(guī)定。
一、什么是集體勞動(dòng)協(xié)議？
1. 集體勞動(dòng)協(xié)議是員工集體與雇主就勞動(dòng)條件達(dá)成的書面協(xié)議，由雙方通過(guò)集體協(xié)商確定。
2. 集體勞動(dòng)協(xié)議包括企業(yè)層面的集體勞動(dòng)協(xié)議、行業(yè)層面的集體勞動(dòng)協(xié)議以及政府規(guī)定的其他類型的集體勞動(dòng)協(xié)議。
3. 集體勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法，必須比法律規(guī)定的更有利于員工。
二、勞動(dòng)合同的類型有哪些？
勞動(dòng)合同有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同:
a .無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方?jīng)]有約定期限，終止時(shí)間也未約定的合同。
b .固定期限勞動(dòng)合同;
固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方確定勞動(dòng)合同的期限（12個(gè)月至36個(gè)月之間）和終止時(shí)間的合同。

c. 為期12個(gè)月以下的季節(jié)性或特定工作的勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
1. 勞動(dòng)合同必須具備以下主要內(nèi)容：
a 雇主或其合法代表的姓名及地址;
b 雇員的全名、出生日期、性別、居住地址、身份證號(hào)碼或其他合法文件;
c 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
d 勞動(dòng)合同期限;
e 工資、工資支付形式、工資支付期限、工資津貼和其他額外付款;
f 晉升和加薪制度;
g工作時(shí)間、休息時(shí)間;
h 員工勞動(dòng)防護(hù)用品;
i 社會(huì)保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn);
j 培訓(xùn)、再培訓(xùn)和職業(yè)技能改進(jìn)。
2. 當(dāng)一個(gè)員工執(zhí)行的工作直接關(guān)系到法律規(guī)定的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密時(shí)，雇主可以與員工達(dá)成書面協(xié)議，協(xié)議中可約定要保護(hù)的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密以及員工若違反的情況需要作出的賠償。
3.對(duì)于從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)生產(chǎn)的員工，在合同履行受到自然災(zāi)害、火災(zāi)、天氣等影響時(shí)，雙方可根據(jù)工作性質(zhì)，跳過(guò)勞動(dòng)合同的部分主要內(nèi)容，另行約定解決措施。
4. 受聘擔(dān)任國(guó)有企業(yè)主管的雇員的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容由政府規(guī)定。

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