越南驗廠審核勞工試用期有哪些規定？
一、試用期規定
1. 雇主和員工在試用期內可以就試用期限和雙方的權利、義務達成協議。試用協議達成后，雙方可以訂立試用合同。
試用合同必須具有本法第二十三條第一款a、b、c、d、e、g、h項規定的內容。
2. 季節性勞動合同的雇員不受試用期的限制。
二、試用期期限
試用期限須根據工作性質及復雜程度而定，但每項工作只適用一次試用期，并須符合下列條件：
1. 要求具有大學以上專業技術資格的，試用期不得超過60日。
2. 要求中級職業技術資格、技術工人和熟練從業人員的，不超過30日。
3. 其他工作不超過6個工作日。
三、試用期工資
試用期內的工資由雙方協商確定，但不得低于轉正工資的85%。
1. 如果雇主對員工試用期間的工作滿意，應該和員工簽訂勞動合同。
2. 在試用期間，如果試用期的工作未能達到雙方都協商過的要求，則任何一方都可以在不需要提前通知和任何補償的情況下而解除試用期間的協議。
請注意：在試用期合同中所列出的條款，如果這些條款里有詳細的職責或義務，那么雙方應該遵守試用期合同。
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