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      SA8000相關(guān)詞定義

      人氣瀏覽: (3609) 發(fā)布時間: [2017-08-02]
              1.公司定義:任何負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體,包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員,不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。 
              2.供應(yīng)商/分包商定義:給公司提供貨物和/或服務(wù)的實體,它所提供的貨物和/或服務(wù) 構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份,或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。 
              3.下級供應(yīng)商定義:在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營 實體,它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份,或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。 
              4.補救行動定義:給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補救。 

              5.糾正行動定義:為確保給不符點提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化的改進或 解決措施。 

                     

              6.利益相關(guān)方定義:關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 
              7.兒童定義:任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育 年齡高于十五歲,則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲,并符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定,則以較低年齡為準(zhǔn)。 
              8.青少年工人定義:任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 
              9.童工定義:由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動,除非符合 國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。 
              10.強迫勞動定義:任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為 償債方法的工作或服務(wù)。 
              11.救濟兒童定義:為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展 而采取的所有必要的支援及行動。 
              12.家庭工人定義:在直接或間接合同下,不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由 誰提供設(shè)備、原材料或其它物料,只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報酬而做工的人均屬家庭工人。

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