資訊中心

公司新聞行業(yè)動(dòng)態(tài)技術(shù)問答驗(yàn)廠動(dòng)態(tài)

咨詢熱線 0755-27512508 0755-23711736 400-008-6006

相關(guān)培訓(xùn)

報(bào)名祝賀上海麥角硫因科技有限公司2025年一次性成功通過BRC認(rèn)證并取得A級(jí)證書

報(bào)名祝賀寧波必霸能源電池有限公司2025年一次性成功通過ITS-BSCI審核并取得B級(jí)報(bào)告

報(bào)名祝賀寧波超霸能源有限公司2025年一次性成功通過ITS-BSCI審核并取得B級(jí)報(bào)告

報(bào)名祝賀惠州洋瑞印刷包裝有限公司2025年一次性成功通過FSC森林認(rèn)證

報(bào)名祝賀深圳市鼎翼木箱包裝設(shè)計(jì)有限公司2025年成功通過FSC森林認(rèn)證審核

行業(yè)
工具
在線驗(yàn)廠
審核公關(guān)
BSCI-RSP
批復(fù)授權(quán)
在線突襲
時(shí)間查詢
免費(fèi)預(yù)約
現(xiàn)場預(yù)審
全自動(dòng)驗(yàn)廠
數(shù)據(jù)生成系統(tǒng)

IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問答之三

人氣瀏覽: (3552) 發(fā)布時(shí)間: [2018-11-22]

客戶驗(yàn)廠_IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問答之三，驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維小編今天和您繼續(xù)學(xué)習(xí)IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問題第三塊，如下：
1、有些員工在請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，請(qǐng)的是98天，但是生完小孩后，可能覺得在家不好玩或是別的原因而提前來上班，（如王×××，請(qǐng)了98天假，但是只休了60天就來上班了）請(qǐng)問沒有休到的38天是否還要給基本工資？
答：考慮到女工產(chǎn)后及哺乳初期的健康需要，不接受女工未休完產(chǎn)假提前回來工作。
2、工廠管理層月薪工資，是由幾部分組成，但基本工資部分是1500元，而我們月薪如有員工請(qǐng)婚假、病假、產(chǎn)假等的假期，是按1500底薪計(jì)算給的，其他部分不會(huì)計(jì)算。請(qǐng)問是否符合ICTI要求？
答：管理人員不在審核范圍。
3、工人的上班時(shí)間是：8：00-12：00，13：30-17：30，某一天因?yàn)槿鄙僭牧希才殴と松衔?0：00才來上班，即實(shí)際上班時(shí)間是：10：00-12：00，13：30-17：30，18：30-20：30. 這時(shí)候，第一，18：30-20：30是按正常上班計(jì)算工資還是按加班計(jì)算工資。第二，8：00-10：00這兩小時(shí)需要給工人工資嗎？

答：在提前通知的情況下，一個(gè)班次可以在14小時(shí)之間移動(dòng)調(diào)整。對(duì)于此例，若工廠已提前通知，那么18：30-20：30可以按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8：00-10：00也不需支付停工待料工資。值得提醒的是，無論班次在14小時(shí)之間如何移動(dòng)調(diào)整，也需要保證任意2個(gè)班次之間有10個(gè)小時(shí)的休息。

IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問答之三，驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維驗(yàn)廠、認(rèn)證、培訓(xùn)一條龍服務(wù)，小編今天和您繼續(xù)學(xué)習(xí)IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問題第三塊，如下：
4、大部分離職人員的工資會(huì)在當(dāng)天支付，個(gè)別人員因?yàn)槟撤N原因可能超過三天不超過五天的情況下才支付，例如核對(duì)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，需要人事部和會(huì)計(jì)部重新審核核對(duì)，會(huì)導(dǎo)致降級(jí)嗎？
答：離職員工工資支付必須在3天之內(nèi)支付，超過3天屬于違規(guī)。若發(fā)現(xiàn)此違規(guī)，一般不會(huì)導(dǎo)致降級(jí)但需要跟進(jìn)審核。
5、關(guān)于工資遲發(fā)問題：審核員對(duì)于銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的是以轉(zhuǎn)賬日期為工資發(fā)放日期，本公司規(guī)定每月12號(hào)之前發(fā)放上月資，每月10號(hào)之前全廠人員會(huì)確認(rèn)好工時(shí)，每月11號(hào)會(huì)叫銀行轉(zhuǎn)賬，12號(hào)會(huì)準(zhǔn)時(shí)到賬，但有時(shí)會(huì)因?yàn)橹芰⑷浙y行不對(duì)公或是銀行其他原因而導(dǎo)致轉(zhuǎn)賬日期延遲，這算不算工資遲發(fā)？
答：由于銀行轉(zhuǎn)賬時(shí)間導(dǎo)致員工實(shí)際收到工資晚了，這種個(gè)別情況可以接受。但是假設(shè)銀行每個(gè)月都需要5個(gè)工作日才能將工資轉(zhuǎn)到員工賬號(hào)上時(shí)，建議工廠能相應(yīng)地提前5天將工資轉(zhuǎn)賬到銀行。按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設(shè)合同約定最低工資是1500，按需按1500元標(biāo)準(zhǔn)支付有薪年假；假設(shè)約定工資是2200，按2200元標(biāo)準(zhǔn)支付。
6、員工的底薪不一樣（最低的已符合了最低工資標(biāo)準(zhǔn)），公司在支付年假工資時(shí)，是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，員工沒意見，但審查員不接受，如何解決？
答：按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設(shè)合同約定最低工資是1500，按需按1500元標(biāo)準(zhǔn)支付有薪年假；假設(shè)約定工資是2200，按2200元標(biāo)準(zhǔn)支付。
7、如果星期天上班，如何在前后一個(gè)工資周期內(nèi)調(diào)休？如2012年4月15日上班可否調(diào)到5月21日？公司工資發(fā)放時(shí)間是上月的工資在次月的25日到月底發(fā)放？前后一個(gè)工作周期的時(shí)間怎么來界定的？按一下月之內(nèi)發(fā)放的話，是不是在59 天內(nèi)都可以調(diào)呢？
答：調(diào)休是指一個(gè)休息日和一個(gè)正常工作日之間一天對(duì)一天調(diào)換。ICTI 接受在前后一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)調(diào)休，工資結(jié)算周期一般為每月的1日至當(dāng)月底（有些工廠的工資結(jié)算周期為本月26日至下月25日）。以大部分工廠工資結(jié)算周期為每月的1日至當(dāng)月底為例，我們接受上一月度工作日休息，下月休息日補(bǔ)上班；或者上一月度休息日工作，下月工作日補(bǔ)休的情況。

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！