答：以某工廠員工2015年3月1日入職，2012年9月2日離職的例子來分析，該員工2015年度年假為0天（因為自其2011年3月1日入職至2015年12月31日時工作未滿1年）。2016年3月1日后工作滿1年開始有資格計算應其享受的有薪年假。2016年9月2日離職，其2012年度計算年假的有效天數（2016年3月1日～2016年9月2日）除以365天再乘以5天，約為2天。以某工廠員工2015年3月1日入職，2017年9月2日離職的例子來分析，那么其2016年度計算年假的有效天數（2016年3月1日～2016年12月31日）除以365天再乘以5天，約為4天。其2017年度計算年假的有效天（2017年1月1日～2017年9月2日）除以365天再乘以5天，約為3天。

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