ICTI倡導玩具廠商要堅持三大原則：一是“三不用：不用童工、不用強迫勞動工、不用囚工”；二是“用工不歧視：員工不因性別、年齡、種族、宗教、社團歸屬不同而受歧視”；三是“奉守當地環保法規”。驗廠培訓創思維深圳市玩具行業協會會員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、UL驗廠、ITS驗廠、SGS驗廠等各類公證行的審核；

      勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第16條:因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部份低于當地最低工資標準的，則須按最低工資標準支付。

      實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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