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      ICTI標準條款和法規之年休假和產假

      人氣瀏覽: (3340) 發布時間: [2019-01-03]
              ICTI標準條款和法規之年休假和產假如下:(驗廠、認證、培訓全程技術支持深圳驗廠創思維)
              《勞動法》第45條:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的, 享受帶薪年休假。
              國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。
              職工帶薪年休假條例
              第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

              國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

                      

              單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
              《中華人民共和國勞動法》第62條:女職工生育享受不少于90天的產假。(產前15天, 產后75天)難產的增加產假 30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。

              勞部發[1995]309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第58條:女職工在其享受法定產假期間, 依法領生育津貼;沒有參加生育保險的企業, 由企業照發原工資。

              勞部發《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際工作年限和在本單位工作所限,給予3個月到24個月的醫療期。
              勞動部勞部發[1995]309號第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費(60%--100%),病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%

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