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ICTI標(biāo)準(zhǔn)條款和法規(guī)之年休假和產(chǎn)假

人氣瀏覽: (3190) 發(fā)布時(shí)間: [2019-01-03]

ICTI標(biāo)準(zhǔn)條款和法規(guī)之年休假和產(chǎn)假如下：（驗(yàn)廠、認(rèn)證、培訓(xùn)全程技術(shù)支持深圳驗(yàn)廠創(chuàng)思維）

《勞動(dòng)法》第45條:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的, 享受帶薪年休假。

國(guó)務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。

職工帶薪年休假條例

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。(產(chǎn)前15天, 產(chǎn)后75天)難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第58條:女職工在其享受法定產(chǎn)假期間, 依法領(lǐng)生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè), 由企業(yè)照發(fā)原工資。

勞部發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作所限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（60%--100%），病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！