越南驗廠勞動政策：雇主與勞工的勞動關系是怎樣的？嚴格禁止出現哪些行為？
嚴格禁止的行為有哪些呢？
1.對性別、民族、膚色、社會階級、婚姻情況、信仰、宗教、感染愛滋疾病、殘障人士或因成立、加入及參與工會活動的理由， 有歧視的行為。
2.于職場對勞工進行性騷擾及虐待勞工。
3.強迫勞工就范。
4.利用職訓、學藝的名義圖利，剝削勞工或引誘、強迫職訓及學
藝的人士參與非法的活動。
5.使用非經職訓或未具備國家職業技能證書的勞工，從事屬于須
經過職訓或具備國家職業技能證書的工作項目。
6.引誘、不實許諾及詐騙的廣告的行為以詐欺勞工，或利用就業服務及按合約將勞工輸出國外，以從事違法工作。
7.違法僱用未成年的勞工。
1.雇主與勞工或集體勞工之間的勞動關系，系基于相互尊重彼此合法權益及福利、合作、平等、誠實及自愿的原則上，以座談、 協商、協調的方式確立為之。
2.工會、雇主代表組織與政府機關相互配合，協助建立和諧、穩定及進步的勞資關系;監督勞動法令之執行;保護勞工及雇主合法的權益及福利。
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本文來源：驗廠之家網 - 越南驗廠勞動政策：雇主與勞工的勞動關系是怎樣的？嚴格禁止出現哪些行為？
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