由于成本費用太高等各種各樣的原因，很多企業(yè)或工廠都搬到了國外。很多在國內(nèi)做過驗廠的企業(yè)或工廠應(yīng)該都知道，工廠要接客戶訂單是需要客戶驗廠的，那么國外驗廠怎么做呢？和國內(nèi)驗廠一樣那么做嗎？驗廠之家網(wǎng)－專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導、管理培訓機構(gòu)小編可以肯定的告訴你，答案是不一樣的，雖然都是社會責任驗廠，但是，還與當?shù)氐恼吆头ㄒ?guī)有關(guān)系，因為地區(qū)不同，所以政策和法規(guī)肯定是有很多不同的，例如：員工的工資福利、節(jié)假日等等。下面為你分享關(guān)于越南驗廠須知勞動政策關(guān)于薪資的一些規(guī)定。
        薪酬層面的有哪些方面規(guī)定？
        薪酬是什么？
        1.薪酬就是指雇主支付勞動力從事雙方協(xié)調(diào)的工作中之應(yīng)付款。薪酬包含工作中薪酬額或職位薪酬額、薪酬補貼以及他補充應(yīng)付款。勞動力的薪酬不可少于政府部門規(guī)定的基礎(chǔ)薪酬額。
        2.支付勞動力的薪酬，系按其工作法律效力及工作中品質(zhì)支付。
        3.雇主應(yīng)保證公平公正支付薪酬，不可對從事同樣使用價值工作中的勞動力有性別歧視。
        基礎(chǔ)薪酬有哪些規(guī)定？
        1.基礎(chǔ)薪酬是指支付勞動力在一般勞動者標準下從事最簡單工作中的薪酬額，且須確保勞動力以及親屬的最少衣食住行水準。基礎(chǔ)薪酬額系按月、日及鐘頭評定，及根據(jù)地域及產(chǎn)業(yè)鏈明確。
        2.由于國家薪酬聯(lián)合會資詢的基本上，政府部門根據(jù)勞動力以及親屬最少衣食住行水準、社會經(jīng)濟發(fā)展標準及其人力資源銷售市場支付薪酬信用額度，公示地域可用的基礎(chǔ)薪酬額。

                                             
        3.產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)薪酬額系穿透團體商議所商談的基礎(chǔ)薪酬額，并獲載列于產(chǎn)業(yè)鏈團體合同書上，惟不可少于政府公告的地域基礎(chǔ)薪酬額。

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