由于成本費用太高等各種各樣的原因，很多企業(yè)或工廠都搬到了國外。很多在國內(nèi)做過驗廠的企業(yè)或工廠應(yīng)該都知道，工廠要接客戶訂單是需要客戶驗廠的，那么國外驗廠怎么做呢？和國內(nèi)驗廠一樣那么做嗎？驗廠之家網(wǎng)－專業(yè)的驗廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)、管理培訓(xùn)機構(gòu)小編可以肯定的告訴你，答案是不一樣的，雖然都是社會責(zé)任驗廠，但是，還與當(dāng)?shù)氐恼吆头ㄒ?guī)有關(guān)系，因為地區(qū)不同，所以政策和法規(guī)肯定是有很多不同的，例如：員工的工資福利、節(jié)假日等等。下面為你分享關(guān)于越南驗廠須知勞動政策關(guān)于薪資的一些規(guī)定。
        薪酬層面的有哪些方面規(guī)定？
        薪酬是什么？
        1.薪酬就是指雇主支付勞動力從事雙方協(xié)調(diào)的工作中之應(yīng)付款。薪酬包含工作中薪酬額或職位薪酬額、薪酬補貼以及他補充應(yīng)付款。勞動力的薪酬不可少于政府部門規(guī)定的基礎(chǔ)薪酬額。
        2.支付勞動力的薪酬，系按其工作法律效力及工作中品質(zhì)支付。
        3.雇主應(yīng)保證公平公正支付薪酬，不可對從事同樣使用價值工作中的勞動力有性別歧視。
        基礎(chǔ)薪酬有哪些規(guī)定？
        1.基礎(chǔ)薪酬是指支付勞動力在一般勞動者標(biāo)準(zhǔn)下從事最簡單工作中的薪酬額，且須確保勞動力以及親屬的最少衣食住行水準(zhǔn)。基礎(chǔ)薪酬額系按月、日及鐘頭評定，及根據(jù)地域及產(chǎn)業(yè)鏈明確。
        2.由于國家薪酬聯(lián)合會資詢的基本上，政府部門根據(jù)勞動力以及親屬最少衣食住行水準(zhǔn)、社會經(jīng)濟發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)及其人力資源銷售市場支付薪酬信用額度，公示地域可用的基礎(chǔ)薪酬額。

                                             
        3.產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)薪酬額系穿透團(tuán)體商議所商談的基礎(chǔ)薪酬額，并獲載列于產(chǎn)業(yè)鏈團(tuán)體合同書上，惟不可少于政府公告的地域基礎(chǔ)薪酬額。

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