越南驗廠勞動政策須知：員工薪資怎么支付？關于薪資支付有哪些規定呢？

人氣瀏覽: (5390) 發布時間: [2024-01-09]

現在很多工廠都已經搬到國外了，那么想要在國外辦工廠的是需要了解一些當地的勞動政策法規，因為無論工廠是在國內還是在國外，工廠想要接訂單是需要客戶驗廠的，雖然都是社會責任驗廠，但是，還與當地的政策和法規有關系，地區不同，政策法規肯定不一樣，所以，國外的工廠都需要了解當地的政策法規，驗廠之家網-專業的驗廠咨詢，認證輔導、管理培訓機構，小編主要講越南驗廠地區的勞動政策中關于員工薪資支付有哪些方面的規定？
薪酬支付的方式有哪些？
1.雇主得準采用按時間計薪、商品計件或承攬的方式支付勞動力薪酬。惟應在一固定期限內維持該所選中給薪方式之采用;若雇主變更付薪的方式時，應最少于事先10天通告勞動力。
2.雇主能夠現錢或將薪酬轉賬至勞動力銀行帳戶的方式給薪。若采用穿透銀行帳戶的方式給薪時，雇主應與勞動力就相關銀行卡開戶及維持帳戶應用的有關花費開展商議。
薪酬支付限期是多久？
1.可用按時、天及周支付薪的勞動力，當依期進行其工作后可給與薪酬或由彼此商議予以合拼領取，惟最少每15天予以領取一次。
2.可用按月付薪的勞動力，按每一月或十幾天付薪一次。

3.可用按件或承攬式付薪的勞動力，按照彼此融洽支付薪酬；若屬需好幾個月始進行工作新項目者，則按其于月內進行工作量而預付款相對的薪酬。

薪酬支付標準是什么？
勞動力得予立即、按時及盡數領取薪酬，而屬獨特狀況須予滯付者，則滯付期不能超過為期一個月，另外雇主需給交給勞動力一筆賠償金，最少非常薪酬支付那時候國家銀行公示之儲蓄存款的貸款利息。

如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！