雖說從8月1號起不用進行沃爾瑪ES驗廠了，但還是要做好萬全之策，畢竟沃爾瑪翻臉比較快。沃爾瑪接受8大認證報告也是有條件的，當工廠的驗廠報告有出現不符合要求的時候，一樣會被判定為橙燈或紅燈，就廣大工廠最關心的工時問題讓我們看看沃爾瑪的審核標準吧！

工作時間：

供應商必須確保所有員工的工作時間遵守正常和加班時間的法律限制。

工作時間每周不得超過60 個小時，其中正常工作時間不得超過48 個小時，加班時間不得超過12 個小時。

若任何地方政府出具允許超出正常適用法律規定的加班時間的書面批準，不視作允許額外的加班時間。

超出法律限制的工作群體或工作性質供應商必須確保其遵守所有關于工作性質、相關工作時間和特定工作群體（包括但不限于女員工、孕婦、未成年工人、殘疾人）的法律要求。

加班：

供應商必須確保加班是自愿的，符合以下時間的法律限制范圍：每天/每周休息：

供應商必須為員工提供合理的吃飯和休息時間。

供應商必須提供員工休息日，必須確保工作時間遵守法律并且不會超時。

工時記錄系統：

供應商必須確保包括按照計件付費制度工作的時間在內的所有工作時間都通過準確、可靠的記錄系統記錄下來。

供應商必須確保工時記錄系統清晰、一目了然、易于使用，便于審核員進行審查。

該記錄系統應記錄每位員工的正常工作時間和加班時間。

工時記錄系統可以是：

1、手工系統

2、電子系統

3、生物識別系統

使用手工時間記錄系統時，供應商必須確保：

1、計時卡/計時冊采用清晰、易讀的格式，包括員工姓名、工號等詳細信息。

2、進出時間都要準確地記錄，并且必須經過員工自己確認。

3、保安人員/主管代替員工簽的名字不被承認。

4、供應商必須確保其設施擁有一個系統可以發現、核實并立即糾正工時記錄中的錯誤。

5、手動更改的記錄需要員工確認并通過內部審批流程。

6、若需要，必須允許員工查看自己的時間記錄。

所有上述要求適用于派遣工。

第七天休息日：

供應商必須遵照適用的法律為員工提供休息日。

在缺乏適用的法律的情況下：

? 供應商必須確保所有員工每七日最少休息一天。

? 員工在休息日可自愿工作，但每兩個星期不得超過一次。

在家工作：

供應商不得允許員工從事任何“在家工作”項目，除非事先獲得沃爾瑪的許可。

供應商應查看以下內容：

? 政府/勞動部門發布的關于工作時間的通知

? 關于女員工的工作時間和特別注意事項

? 國家或地方設施規章制度

? 行業批準的相關操作規程

? 國家/地方關于工時的法律、法規和政策

? 勞動承包商協議

? 在設施內的員工工作時間記錄最佳實踐：

? 在公告欄上公布法定工作時間。

? 公布人力資源聯系人或員工代表的一張照片和相關信息，便于員工需要改正工時記錄時聯系有關人員

? 確保擁有一個健全的自查系統，可定期審查工資和工作時間

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