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薪酬管理介紹，薪酬管理流程、薪酬管理要求及薪酬管理功能
薪酬管理通俗的來說就是在公司團體組織的發展下，對于員工的薪酬進行分配和調整，主要包含薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成等方面。薪酬管理是企業管理的重要部分，主要涉及薪酬體系設計和薪酬日常管理兩個方面。企業的薪酬管理做得好，企業的員工就更有信心，更能激發員工的積極主動性，為企業創造更大價值。薪酬管理流程：1.工資總額的管理工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制...
人氣瀏覽: (3826) 發布時間: [2021-12-16] 閱讀全文+ -
薪酬管理介紹，薪酬管理戰略、薪酬體系設計原則及薪酬體系指導思想
做薪酬是一個需要講究公平、平衡的管理藝術。而藝術來源于人們對生活實際的感受。所以找準管理體系與實際生活之間的差距就是我們采取行動的前提。因此，先明理，看要求，評實際，再計劃調薪，才是一個好秩序。只要公司的薪酬水平真的與市場差低甚遠，如果確定要調高薪酬。那就好辦。在沒有什么管理基礎的情況下，要將薪酬的調整做到讓人心服口服，這基本不是那么容易。我們可以認真的做上述的勞動價值評估，追...
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薪酬管理介紹，企業薪酬管理特點、薪酬管理基本原則及注意事項
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的核心。薪酬管理系統支持不同薪酬方案的總體規劃，以及具體薪酬的分析和制定，能解決復雜、多樣的薪酬計算和發放問題，并具有靈活可擴展的功能及應用范圍。企業方案的薪酬管理系統全面支持薪酬架構、人工成本管理、薪酬計算與發放、福利與五險一金管理，滿足企業人工成本預算和薪酬日常管理各項需要。圖片薪酬管理系統獨立運作，同時與其他系統高度集成：通過接口方式從人...
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薪酬福利內容有哪些？哪些因素會影響薪酬福利呢？
薪酬福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。薪酬福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。薪酬福利管理是一項重要的內容。薪酬制度是否科學合理，...
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