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FLA驗(yàn)廠是什么？通過(guò)FLA驗(yàn)廠審核有哪些好處？
什么是FLA驗(yàn)廠？為什么要進(jìn)行FLA驗(yàn)廠？驗(yàn)廠之家網(wǎng)熟知FLA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、FLA驗(yàn)廠要求、FLA驗(yàn)廠流程、FLA驗(yàn)廠資料、FLA驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。提供專業(yè)的FLA驗(yàn)廠咨詢、FLA驗(yàn)廠輔導(dǎo)、FLA驗(yàn)廠培訓(xùn)服務(wù)，結(jié)合多年的FLA驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的FLA驗(yàn)廠輔導(dǎo)：FLA驗(yàn)廠行為守則輔導(dǎo)。一、什么是FLA驗(yàn)廠？FLA驗(yàn)廠是（FairLabourAssociation）美國(guó)公平勞動(dòng)...
人氣瀏覽: (4873) 發(fā)布時(shí)間: [2020-05-28] 閱讀全文+ -
FLA驗(yàn)廠常見(jiàn)問(wèn)題解答
FLA2.0和3.0的差別在什么地方？2.0是依據(jù)審核而設(shè)計(jì)的。這就意味著依據(jù)守則的方方面面進(jìn)行“是和否”的達(dá)標(biāo)審核—結(jié)果只有白紙黑字的“通過(guò)與否”，沒(méi)有灰色地帶。FLA3.0是一個(gè)能力建設(shè)規(guī)劃過(guò)程，在該模式下，工廠首先進(jìn)行要求評(píng)定之后進(jìn)行危害分析。FLA的結(jié)果反映了工廠的實(shí)際情況，而非僅僅是“通過(guò)”或“不通過(guò)”的達(dá)標(biāo)測(cè)試。工廠和FLA會(huì)員公司一道對(duì)工廠的評(píng)定結(jié)果分析，然后依據(jù)...
人氣瀏覽: (4288) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-14] 閱讀全文+ -
FLA驗(yàn)廠關(guān)于職業(yè)安全健康存在哪些問(wèn)題
FLA驗(yàn)廠關(guān)于職業(yè)安全健康存在哪些問(wèn)題:A.上班時(shí)間太長(zhǎng)，從而導(dǎo)致工人過(guò)于疲憊，容易發(fā)生安全事故和傷害。B.工廠使用的機(jī)器設(shè)備過(guò)于破舊，通常缺少相對(duì)應(yīng)的防護(hù)措施，從而導(dǎo)致更多的安全事故。C.工人缺少關(guān)于職業(yè)安全健康知識(shí)的了解和培訓(xùn)。D.工人流失率過(guò)高，由于持續(xù)不斷的工人流動(dòng)，導(dǎo)致工廠內(nèi)部對(duì)職業(yè)安全健康知識(shí)的了解和認(rèn)知也隨之流失。E.工廠內(nèi)部在職業(yè)安全健康方面缺少輔導(dǎo)和改善系統(tǒng)。...
人氣瀏覽: (3791) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-14] 閱讀全文+ -
FLA驗(yàn)廠關(guān)于供應(yīng)商規(guī)范
FLA供應(yīng)商規(guī)范：一、逼迫勞工：不容許使用逼迫勞工，不管是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的逼迫勞工。二、童工：不容許雇傭15歲以下（或工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超出15歲但未超出工廠所在國(guó)家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。三、騷擾和虐待：必需尊重每一位雇員。不容許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。四、無(wú)偏見(jiàn)：嚴(yán)禁以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向...
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FLA驗(yàn)廠自我評(píng)定清單
FLA驗(yàn)廠自我評(píng)定清單:1.勞工合法權(quán)益政策是不是已翻成到本地語(yǔ)言并承諾去達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)？2.勞工合法權(quán)益政策是不是已向所有職工講解并令其明白？3.工廠是不是有讓所有職工都得悉勞工合法權(quán)益政策？4.工廠有否委派一位高級(jí)管理人員為代表以保證勞工合法權(quán)益政策得以落實(shí)推行？5.該代表是不是有權(quán)利和能力向高管層匯報(bào)事件并獲得支持？6.工廠是不是有向新入職職工講解勞工政策及合法權(quán)益？7.工廠...
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FLA驗(yàn)廠行為規(guī)范包含哪些內(nèi)容？
FLA驗(yàn)廠行為規(guī)范包含以下九個(gè)部分：1.勞務(wù)關(guān)系，生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)范為工人提供基本權(quán)益保障，并落實(shí)尊重工人的雇傭條件和規(guī)范；2.差別待遇，不可以種族、宗教、性別、殘疾、年齡、國(guó)籍、性取向、政治黨派、少數(shù)民族、及社會(huì)地位為借口在薪資、福利、招聘、晉升、退休及解雇等當(dāng)面歧視任何職工；3.虐待或騷擾，工廠務(wù)必尊重每一個(gè)職工，不可對(duì)職工實(shí)施心理、人身、言語(yǔ)、性上的虐待或騷...
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FLA驗(yàn)廠公平勞動(dòng)及生產(chǎn)責(zé)任規(guī)范
FLA驗(yàn)廠公平勞動(dòng)及生產(chǎn)責(zé)任規(guī)范：1、工作場(chǎng)所規(guī)范：工廠建立并承諾所做出明確的規(guī)范。2、責(zé)任和專業(yè)培訓(xùn)：工廠確定并專業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)實(shí)施工作場(chǎng)所規(guī)范的具體員工，并對(duì)工廠所有員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。2.1、恰當(dāng)?shù)膶I(yè)培訓(xùn)或其他職業(yè)發(fā)展以使員工具有資格能力；2.2、培訓(xùn)方案包括：集體談判；工會(huì)參與；有效的勞資溝通渠道。3、生產(chǎn)員工技能培訓(xùn)：工廠在自有生產(chǎn)場(chǎng)所對(duì)所有管理層職員和員工就工作場(chǎng)所規(guī)范...
人氣瀏覽: (4009) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-14] 閱讀全文+
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