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PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，PUMA彪馬社會責(zé)任勞工標(biāo)準(zhǔn)-公共設(shè)施
13公共設(shè)施13.1休息區(qū)和餐廳?工廠應(yīng)該為員工提供休息區(qū)。?廚房設(shè)備和操作應(yīng)該符合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生要求和條例。?休息區(qū)和餐廳應(yīng)該保持干凈。?餐廳配備足夠的桌椅(休息時間考慮在內(nèi))。?餐廳照明充足。?通風(fēng)良好，定期清理通風(fēng)過濾網(wǎng)。?不得讓員工在洗手間、工作間或其他有毒區(qū)域進(jìn)食。13.2更衣室?如果工廠要求員工換裝上崗，則應(yīng)該配備更衣室。?保持更衣室安全，通風(fēng)和整潔?根據(jù)當(dāng)?shù)卣笈鋫?..
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PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，PUMA彪馬社會責(zé)任勞工標(biāo)準(zhǔn)-透明性和責(zé)任性
14透明性和責(zé)任性14.1PUMA在公平勞工協(xié)會的成員身份自2004年1月，PUMA成為公平勞工協(xié)會的成員。經(jīng)過3年的運(yùn)作階段，PUMA于2007年初成為其認(rèn)可會員。公平勞工組織是一個非贏利性機(jī)構(gòu)，他們通過整合多方利益相關(guān)者(如行業(yè)，非政府機(jī)構(gòu)和大學(xué))，以保護(hù)全球工人的權(quán)利及改善他們的工作環(huán)境。公平勞工組織監(jiān)督其行為守則在每個品牌代工工廠的執(zhí)行情況。PUMA作為其成員，有著和公...
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PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，PUMA彪馬社會責(zé)任勞工標(biāo)準(zhǔn)-懲戒措施
10懲戒措施，終止和裁員10.1懲戒措施工廠懲戒措施應(yīng)該以改善員工表現(xiàn)或行為為出發(fā)點(diǎn)，而不應(yīng)以處分為目的。因此，工廠應(yīng)該具備清晰、有效、合理的懲罰制度，并一致適用于任何層級的員工。懲戒措施應(yīng)該幫助員工逐步改善他們的行為，使他們成為公司的生力軍。工廠不得參與或支持體罰，不合理的工資扣除或任何形式的侮辱(如身體上的、精神上的、性或言語上的)作為違反廠規(guī)的處罰。?懲戒規(guī)定應(yīng)該按問題的...
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PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，PUMA彪馬社會責(zé)任勞工標(biāo)準(zhǔn)-尊嚴(yán)和尊重
9尊嚴(yán)和尊重9.1政策PUMA承諾促進(jìn)及維護(hù)一個和諧的工作環(huán)境，每一位員工都享有尊嚴(yán)和受到尊重。我們也希望我們所有的供應(yīng)商合作伙伴都可以做到這一點(diǎn)。工廠應(yīng)對違反此政策的人員采取適當(dāng)?shù)男袆樱瑖?yán)重違反可以解雇。管理層應(yīng)該意識到提供適當(dāng)培訓(xùn)的重要性，以確保該政策被所有職員理解并執(zhí)行。并且采取一系列的培訓(xùn)來識別和預(yù)防騷擾和辱罵，以促進(jìn)互相尊重的工作環(huán)境。9.1.1人身騷擾?不得對員工故...
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PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，PUMA彪馬供應(yīng)商行為守則
1.1PUMA行為守則PUMA承認(rèn)其對所有相關(guān)方的責(zé)任，包括直接和間接員工，責(zé)任相關(guān)方和客戶。秉承我們的S.A.F.E（社會責(zé)任與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)）的概念，我們制定了一項(xiàng)保障在我們供應(yīng)鏈中可持續(xù)性執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任事項(xiàng)的策略。PUMA最重要的原則都總結(jié)在我們的行為守則中，其中列明了我們對所有工廠及其供應(yīng)商對員工的基本要求。我們彪馬公司（PUMAAG）聲明嚴(yán)格遵守人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，我們承諾合作伙伴...
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PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，PUMA彪馬社會責(zé)任勞工手冊
在PUMA，我們相信作為在運(yùn)動休閑領(lǐng)域的一名領(lǐng)先者，我們有機(jī)會和責(zé)任為子孫后代創(chuàng)造一個更好的世界。我們眼中的一個更好世界——PUMAVision——意味著比我們今天所看到的世界更加安全、更加和平、更加富有創(chuàng)造力。我們相信只要我們堅(jiān)守我們的價值觀，不斷激勵人們的熱情和才能、以可持續(xù)及革新的方式工作、盡量做到公平、誠實(shí)、正直及富有創(chuàng)造力，我們一定可以在生產(chǎn)客戶喜愛的產(chǎn)品的同時，將這...
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PUMA社會責(zé)任驗(yàn)廠介紹，PUMA驗(yàn)廠環(huán)境評分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
彪馬驗(yàn)廠國際，是驕傲的傳統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)按照最高的道德標(biāo)準(zhǔn)和遵守美國的法律。此外，Puma致力于開發(fā)，采購和進(jìn)口產(chǎn)品從供應(yīng)商提供安全的工作條件，法律的操作條件和倫理治療的所有工人。Puma記載的期望，供應(yīng)商合作伙伴，在Puma國際行為守則。Puma國際行為準(zhǔn)則，定義了最低期望的供應(yīng)商合作伙伴。沒有“代碼”，可以包容一切的，但希望供應(yīng)商合作伙伴，采取合理的行動在所有方面和確保沒有虐待，...
人氣瀏覽: (5713) 發(fā)布時間: [2020-10-22] 閱讀全文+ -
PUMA驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有哪些？通過PUMA驗(yàn)廠審核能為企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢？
Puma致力于開發(fā)，采購和進(jìn)口產(chǎn)品從供應(yīng)商提供安全的工作條件，法律的操作條件和倫理治療的所有工人。那么Puma驗(yàn)廠有哪些審核注意事項(xiàng)？Puma驗(yàn)廠能為企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢呢？創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)為你專業(yè)分享：Puma驗(yàn)廠審核注意事項(xiàng)如下所示：1.PUMA審核機(jī)構(gòu)PUMA驗(yàn)廠審核有可能是彪馬自己內(nèi)部的審核員，也有可能委托外部的第三方；2.PUMA審核時間客戶既可能采用通知時間的審核，也有...
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彪馬驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之對被訪問員工進(jìn)行報復(fù)
彪馬驗(yàn)廠(PUMA驗(yàn)廠)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之對被訪問員工進(jìn)行報復(fù)技術(shù)支持驗(yàn)廠深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商不得給參與審核的員工提供輔導(dǎo)，對其進(jìn)行干預(yù)或報復(fù)。合規(guī)重要性供應(yīng)商的集體勞動力是其企業(yè)成功的重要貢獻(xiàn)者之一。在大多數(shù)從事生產(chǎn)制造的國家，找到并留住優(yōu)秀的員工越來越難。勞動力的競爭增強(qiáng)，雇主發(fā)現(xiàn)吸引優(yōu)秀的員工越來越難。因此，管理人員與員工之間建立積極且有建設(shè)性的關(guān)系有助于企業(yè)的成功。當(dāng)整個機(jī)構(gòu)或機(jī)...
人氣瀏覽: (4701) 發(fā)布時間: [2018-12-14] 閱讀全文+ -
Puma彪馬公司工廠評估清單
PUMAAG/WorldCatLimitedDocumentrequestlistforS.A.F.E.Audit1.BusinessLicense/BusinessPermit/TaxRegistration營業(yè)執(zhí)照/稅務(wù)登記證2.CompanyProfile/organizationchart/FactoryfloorLayout公司簡介/組織架構(gòu)圖/工廠平面圖3.Comp...
人氣瀏覽: (4809) 發(fā)布時間: [2017-09-21] 閱讀全文+
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