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宜家驗廠審核清單-宜家驗廠咨詢-宜家驗廠輔導-宜家驗廠培訓
宜家驗廠好做嗎？宜家驗廠怎么做？如何才能通過宜家驗廠？驗廠之家網(wǎng)熟知宜家驗廠標準、宜家驗廠要求、宜家驗廠流程、宜家驗廠資料、宜家驗廠注意事項。提供專業(yè)的宜家驗廠咨詢、宜家驗廠輔導、宜家驗廠培訓服務(wù)，結(jié)合多年的宜家驗廠輔導經(jīng)驗，為大家進行簡單的宜家驗廠輔導：宜家驗廠審核需要提供哪些文件？IKEA宜家驗廠文件清單工卡或考勤記錄（過去十二個月）工資表（過去十二個月）人事花名冊及員工個...
人氣瀏覽: (4131) 發(fā)布時間: [2020-01-16] 閱讀全文+ -
宜家驗廠流程-宜家驗廠咨詢-宜家驗廠輔導-宜家驗廠培訓
宜家驗廠好做嗎？宜家驗廠怎么做？如何才能通過宜家驗廠？驗廠之家網(wǎng)熟知宜家驗廠標準、宜家驗廠要求、宜家驗廠流程、宜家驗廠資料、宜家驗廠注意事項。提供專業(yè)的宜家驗廠咨詢、宜家驗廠輔導、宜家驗廠培訓服務(wù)，結(jié)合多年的宜家驗廠輔導經(jīng)驗，為大家進行簡單的宜家驗廠輔導：宜家驗廠流程是怎樣的？宜家驗廠流程：(1).審核前的提前準備在宣布審核前,供應(yīng)商需要事前提前準備,如：確保出示有關(guān)材料,在等...
人氣瀏覽: (4131) 發(fā)布時間: [2020-01-16] 閱讀全文+ -
宜家驗廠規(guī)范標準之對電腦信息系統(tǒng)管控不足
宜家驗廠規(guī)范標準之對電腦信息系統(tǒng)管控不足,驗廠培訓深圳創(chuàng)思維全程技術(shù)服務(wù)。供應(yīng)商應(yīng)建立程序制度來保護電腦不會被非法利用和電腦信息。合規(guī)重要性供應(yīng)商的IT（信息技術(shù)或計算機）系統(tǒng)控制著每天的商業(yè)運營，或者至少保存有每次交易的記錄。一套先進的系統(tǒng)也可能對B2B（企業(yè)對企業(yè)的電子商務(wù)模式）或B2C（企業(yè)對消費者的電子商務(wù)模式）的處理，以及適時規(guī)劃、生產(chǎn)和船運等關(guān)鍵商業(yè)信息的記錄有直接...
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宜家驗廠及相關(guān)法律對采伐森林資源的要求
宜家驗廠及相關(guān)法律對采伐森林資源的要求標準17.1?宜家的供應(yīng)商在為宜家生產(chǎn)產(chǎn)品時只允許使用符合原產(chǎn)地國家法律法規(guī)和開采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。17.1相關(guān)的法律法規(guī)：?中華人民共和國森林法第三十二條采伐林木必須申請采伐許可證，按許可證的規(guī)定進行采伐；農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星林木除外。第三十七條從林區(qū)運出木材，必須持有林業(yè)主管部門發(fā)給的運輸證件...
人氣瀏覽: (4715) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠木材、竹子和藤條的采購程序
宜家驗廠木材、竹子和藤條的采購程序標準16.1?宜家的供應(yīng)商應(yīng)有負責人和采購程序來保證所有用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標準解釋16.1?供應(yīng)商應(yīng)有指定負責人保證宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。?負責人應(yīng)熟悉明確宜家對木材、竹子、藤條采購要求。?建立適當?shù)牟少彸绦虼_保木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標準16.2：?所有木材、竹子和藤條...
人氣瀏覽: (5398) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠持續(xù)改善流程
宜家驗廠持續(xù)改善流程標準：標準15.1：?宜家的供應(yīng)商應(yīng)組建健康安全委員會,保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續(xù)改進。健康安全委員會旨在：?—減少工傷事故?—提高員工改善工作環(huán)境的參與度?健康安全委員會要追蹤工傷意外事故,并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發(fā)生。該委員會應(yīng)確認對員工培訓的需求,對工作場所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對不足進行改善。委員會還應(yīng)確保向...
人氣瀏覽: (4432) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠注意事項—?騷擾、虐待與懲戒標準
宜家驗廠注意事項之騷擾、虐待與懲戒標準如下：標準14.1?宜家的供應(yīng)商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。?宜家的供應(yīng)商不得使用公開的警告和懲罰。對員工失職瀆職的處理,供應(yīng)商應(yīng)與員工或其代表私下解決。對于申斥、懲罰或解雇,員工應(yīng)有申訴的權(quán)力。所有的申訴必須記錄。標準解釋14.1?工廠不得有使用任何形式的公開警告.?對員工失職瀆職的處理，工...
人氣瀏覽: (4546) 發(fā)布時間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗廠認證報告之歧視標準問題
宜家驗廠認證報告之歧視問題：標準12.1?作為一個基本原則,宜家的供應(yīng)商應(yīng)以員工的個人技能和能力來決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。?宜家的供應(yīng)商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。12.1相關(guān)法律法規(guī)：?中華人民共和國勞動法：第12條：勞動者就業(yè)，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受岐視。第13條...
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宜家驗廠認證程序之強制性和束縛性勞工問題
宜家驗廠認證程序強制性和束縛性勞工標準11.1：?宜家的供應(yīng)商不得雇用強制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。?宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許其員工在工作結(jié)束時,自由地離開工廠。宜家的供應(yīng)商不得扣留員工的身份證、護照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。?如果員工依據(jù)規(guī)定的提前通知時間申請終止勞動合同,在其離開時供應(yīng)商不得扣減其工資。?強制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個人物...
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宜家驗廠輔導公司面臨童工問題
宜家驗廠輔導公司面臨童工問題標準10.1?童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長與發(fā)展,剝奪其接受教育的權(quán)利。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應(yīng)考慮帶給兒童最大的利益。?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關(guān)國家或國際性法律法規(guī)。?宜家的供應(yīng)商應(yīng)采取適當措施以確保其自身及其下級供應(yīng)商沒有雇用童工(16...
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