SA8000認(rèn)證與EICC認(rèn)證審核有哪些不同？它們的不同點(diǎn)又是怎樣的？創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)憑借多年的驗(yàn)廠認(rèn)證輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家簡單分享SA8000認(rèn)證與EICC認(rèn)證的不同點(diǎn)。
        一、制訂機(jī)構(gòu)不同
        SA8000：是由美國的社會責(zé)任國際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織共同制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，總部設(shè)在美國。它是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行的版本是SA8000:2008
        SA8000作為社會責(zé)任方面的一個認(rèn)證體系，不僅明確了社會責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。
        EICC：是由企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的，2004年10月，惠普、IBM和戴爾等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃(現(xiàn)行的版本2.0 / EICC:2005)。

                
        二、兩者要求不同
        SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)包括九大內(nèi)容：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。
        EICC認(rèn)證電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn)(自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社);健康與安全(職業(yè)安全、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、緊急預(yù)案與響應(yīng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室、體力勞動);環(huán)境(環(huán)境許可和報告、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、污染預(yù)防和資源節(jié)約、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、風(fēng)險評估和風(fēng)險管理、帶有實(shí)施計劃和措施的績效目標(biāo)、法律和客戶要求、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄);道德規(guī)范(經(jīng)營誠信、無不當(dāng)利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易、廣告和競爭、身份保護(hù)、社區(qū)參與)。
        三、認(rèn)證模式的差別
        SA8000：符合性審核，不能有一個嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出(如BSI)，企業(yè)自主申請審核。
        EICC：評價性審核，審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%>X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。

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