WCA驗(yàn)廠中疑難問(wèn)題分析，WCA是ITS認(rèn)證的Work Condition Assessment(勞工環(huán)境評(píng)估)的縮寫。相對(duì)于其他驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，ITS認(rèn)證的WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)比較繁瑣，總共有300多個(gè)審核點(diǎn)，分為Zero Tolerance，Major，Moderate，Minor四個(gè)等級(jí)。在眾多WCA驗(yàn)廠項(xiàng)目中，有多項(xiàng)是驗(yàn)廠重心也是驗(yàn)廠難點(diǎn)，具體可咨詢驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維，下面就簡(jiǎn)單進(jìn)行分析。
        WCA驗(yàn)廠難點(diǎn)分析：
        1、公司的合法性
        客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
        2、童工和未成年工
        客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
        3、工作時(shí)間
        公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
        4、岐視
        客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！