IETP驗廠最新認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)——基本要素之一如下：
        1、工廠情況 
        生產(chǎn)認(rèn)可、平面布置圖(工廠、辦公室、宿舍等設(shè)施)、生產(chǎn)工序、整體概況。
        2、工作時數(shù)
        章節(jié)號   審核的問題
        2.1  受審工廠制定符合當(dāng)?shù)胤傻墓ぷ鲿r間和加班工作政策文件。
        2.2  關(guān)于法定工作時數(shù)和受核工廠自定工作時數(shù)的資料可供所有雇員參閱。
        2.3  有文件適當(dāng)記錄所做工作的時數(shù)（例如出勤卡）。
        2.4  工人加班出于自愿。
        2.5  工作時數(shù)最長是多少？每日 ______小時；每周 ______小時；這樣的工作時間并不超過法定的最長工作時間，也不違反關(guān)于工作時數(shù)的正確文件。
        2.6  每月加班工作時間最長是多少小時？（請?zhí)峁┰敿?xì)分析）這并不超逾法定的最長工作時間，也不違反關(guān)于工作時間的政策文件，相關(guān)詳情可咨詢驗廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。
        2.7  容許雇員每七日有一個休息日。
        2.8  雇員生病或分娩，可憑醫(yī)生證明獲得給假。
        2.9  工人獲得給予足夠的：A）用餐時間；B）私人小息時間
        3、工資與補(bǔ)償   
        章節(jié)號   審核的問題
        3.1  受核工廠制定符合當(dāng)?shù)胤傻墓べY與補(bǔ)償政策文件。
        3.2  法定的或公司自定的最低工資表公開張貼或供雇員索閱。
        3.3  工資與補(bǔ)償符合法規(guī)和政策規(guī)定。最低時薪率： ________ 最底加班費(fèi)率： ________ 正常工作天： ________休息天： ________ 節(jié)假日： ________
        3.4  根據(jù)法定工資代扣規(guī)定從工資中正確代扣金額，并把代扣金額代交到有關(guān)機(jī)構(gòu)，請解釋。
        3.5  并于這些工資代扣和其他工資低扣，已在雇員正式受雇之前向雇員聲明。
        3.6  膳食住宿低扣額合理合法。
        3.7  就公司提供的物品所作的低扣合理合法。
        3.8  法定的福利（例如：花紅，獎金，有薪假期，膳食津貼等等）依法提供，請描述。
        3.9  雇員都收到明細(xì)工資發(fā)放單。
        3.1  雇員獲得定時發(fā)放工資津貼。
        3.11 并于雇員領(lǐng)取工資津貼的安排簡便易行。
        4、未適齡勞工   
        章節(jié)號   審核的問題
        4.1  為作參考之用，請記錄所在國家/地區(qū)是否有強(qiáng)制兒童接愛教育的規(guī)定。如果有強(qiáng)制兒童接受學(xué)校教育的年齡是幾歲？ _____歲
        4.2  受核工廠有政策文件訂明在廠受雇的工人的最低年齡。
        如果有，最低年齡是幾歲？是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
        4.3  在沒有相關(guān)法律規(guī)限的情況下，受核工廠的政策符合國際玩具業(yè)協(xié)會的商業(yè)行為守則。
        4.4  凡有相同的法律或政策，均向雇員通報。
        4.5  雇員的年齡是否符合政策或當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。
        4.6  受核工廠如果雇用未成年工人，公司給這些人分配的工作都是具體法律條文容許的。
        4.7  記錄中保存了證明工人年齡的佐證文件。
        5、強(qiáng)迫勞工
        章節(jié)號   審核的問題
        5.1  受核工廠有一套符合《國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則》的強(qiáng)迫勞動政策文件。
        5.2  受核工廠是否雇用強(qiáng)迫勞工？
        5.3  受核工廠是否雇用任何低債勞工？
        5.4  雇員只要提出合理期限通知，便可依期離職。
        5.5  有證據(jù)證明受核工廠使用保安人員和監(jiān)督措施擠迫工人。

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