宜家驗(yàn)廠認(rèn)證程序強(qiáng)制性和束縛性勞工
        標(biāo)準(zhǔn)11.1：
        ?宜家的供應(yīng)商不得雇用強(qiáng)制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。
        ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許其員工在工作結(jié)束時(shí),自由地離開工廠。宜家的供應(yīng)商不得扣留員工的身份證、護(hù)照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。
        ?如果員工依據(jù)規(guī)定的提前通知時(shí)間申請終止勞動合同,在其離開時(shí)供應(yīng)商不得扣減其工資。
        ?強(qiáng)制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個(gè)人物品，如身份證、護(hù)照等的情況下，被迫而非自愿提供勞動或服務(wù)的勞工。
        ?供應(yīng)商或下級供應(yīng)商不得雇用國家或軍方的犯人。
        ?非上班時(shí)間員工可以自由離開工廠/宿舍，不允許有經(jīng)濟(jì)上的束縛如債務(wù)，貸款或押金，與工作相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用/工作服等。
        ?合同期滿后，不得強(qiáng)迫員工繼續(xù)留任。供應(yīng)商必須支付勞務(wù)中介的所有傭金和其他與再雇用相關(guān)的費(fèi)用。
        11.1相關(guān)法律法規(guī)：

           
        ?中華人民共和國勞動法第96條：
        用人單位有下列行為之一，有公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留，罰款或者警告；造成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
        (一)以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
        (二)侮辱，體罰，毆打，非法搜查和拘禁勞動者的。
        ?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條：
        用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

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