宜家驗廠認證報告之歧視問題：
        標準12.1
        ?作為一個基本原則,宜家的供應(yīng)商應(yīng)以員工的個人技能和能力來決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。
        ?宜家的供應(yīng)商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。
        12.1相關(guān)法律法規(guī)：
        ?中華人民共和國勞動法：
        第12條：勞動者就業(yè)，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受岐視。
        第13條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不符合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

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