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利豐規則標準在法律規定內不得安排未成年員工
供應商應確保未成年員工不得從事夜間工作和國際勞工組織所定義和當地法律所規定的有危害性工作。
有危害性工作是指有可能接觸危險/有毒/腐蝕性化學品、高度噪音、輻射、石棉和含有石棉和細菌的加工程序/材料的各種工作活動驗廠深圳創思維。
危險工作是指可能會有從高處墜落風險（例如在腳手架上工作）的工作、火災或爆炸風險（例如焊接工作）的工作、操作可能會導致殘疾的機械/設備（例如沖床）的工作、操作叉車和起重機的工作等等。
合規重要性
雖然許多國家的地方法律允許供應商招聘未成年員工，但是為保護未成年工的身心健康，法律通常限制了對未成年工的使用。 從事夜間工作或危害性工作要求員工必須心理和生理上已經成熟。利豐要求供應商遵守保護未成年員工的地方法律和國際法律。
1、 立即停止安排未成年員工從事夜間工作或危害性工作。
2、若供應商未制訂保護未成年員工的政策和程序，則應進行制訂。
3、應向管理人員和員工提供培訓。
糾正措施所需證明
1、被發現從事夜間工作或危害性工作的未成年員工人數統計。
2、書面政策和程序副本，包括內部監控和違規后果。
3、培訓證明。
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