利豐驗廠認證標準之缺乏員工工作資格核實機制，供應商應保存員工檔案，檔案內容至少應包括以下文件和情況：工作申請或合同，內容包括出生日期、該員工的簽名、身份證號、雇傭日期以及近期照片，驗廠技術支持深圳創思維。
        供應商必須確保每一名外籍員工均有資格在該國工作并以達到該國法定的工作年齡。供應商應審查政府簽發的相關證件原件，例如經公證的出生證、護照和/或工作簽證等等。
        合規重要性
        供應商雇傭未獲得在該國工作所需工作許可證件的人員是違法行為。若此類許可證具有有效期，則供應商必須追蹤該證件到期日期，并在有效期到期前從求職者/員工處獲得已續期的許可證。供應商須審查求職者的工作資格證，并將該審查記錄保存在員工/人事檔案中。

                                         
        利豐驗廠認證資料_利豐驗廠認證標準之缺乏員工工作資格核實機制，供應商應保存員工檔案，內容包括出生日期、該員工的簽名、身份證號、雇傭日期以及近期照片，驗廠技術支持深圳創思維。
        糾正措施步驟
        1、雇傭前，立刻著手審查每位新求職者是否具有從事工作的合法資格。
        2、創建一個書面計劃，以審查每位員工的人事檔案，確保所有員工人事檔案中保存了其從事工作資格證的副本， 實施并于 6 個月內完成該計劃。
        3、若供應商未制訂從事工作的合格性證明審查政策和程序，則應進行制訂。
        4、應向管理人員和員工提供培訓。
        糾正措施所需證明
        1、從事工作的合格性審查書面政策和程序副本。
        2、審查員工檔案及其實施文件的內部計劃副本。
        3、培訓證明。   

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