利豐驗(yàn)廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)之缺乏員工工作資格核實(shí)機(jī)制，供應(yīng)商應(yīng)保存員工檔案，檔案內(nèi)容至少應(yīng)包括以下文件和情況：工作申請(qǐng)或合同，內(nèi)容包括出生日期、該員工的簽名、身份證號(hào)、雇傭日期以及近期照片，驗(yàn)廠技術(shù)支持深圳創(chuàng)思維。
        供應(yīng)商必須確保每一名外籍員工均有資格在該國(guó)工作并以達(dá)到該國(guó)法定的工作年齡。供應(yīng)商應(yīng)審查政府簽發(fā)的相關(guān)證件原件，例如經(jīng)公證的出生證、護(hù)照和/或工作簽證等等。
        合規(guī)重要性
        供應(yīng)商雇傭未獲得在該國(guó)工作所需工作許可證件的人員是違法行為。若此類許可證具有有效期，則供應(yīng)商必須追蹤該證件到期日期，并在有效期到期前從求職者/員工處獲得已續(xù)期的許可證。供應(yīng)商須審查求職者的工作資格證，并將該審查記錄保存在員工/人事檔案中。

                                         
        利豐驗(yàn)廠認(rèn)證資料_利豐驗(yàn)廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)之缺乏員工工作資格核實(shí)機(jī)制，供應(yīng)商應(yīng)保存員工檔案，內(nèi)容包括出生日期、該員工的簽名、身份證號(hào)、雇傭日期以及近期照片，驗(yàn)廠技術(shù)支持深圳創(chuàng)思維。
        糾正措施步驟
        1、雇傭前，立刻著手審查每位新求職者是否具有從事工作的合法資格。
        2、創(chuàng)建一個(gè)書面計(jì)劃，以審查每位員工的人事檔案，確保所有員工人事檔案中保存了其從事工作資格證的副本， 實(shí)施并于 6 個(gè)月內(nèi)完成該計(jì)劃。
        3、若供應(yīng)商未制訂從事工作的合格性證明審查政策和程序，則應(yīng)進(jìn)行制訂。
        4、應(yīng)向管理人員和員工提供培訓(xùn)。
        糾正措施所需證明
        1、從事工作的合格性審查書面政策和程序副本。
        2、審查員工檔案及其實(shí)施文件的內(nèi)部計(jì)劃副本。
        3、培訓(xùn)證明。   

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