利豐驗廠咨詢問題，利豐驗廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加班費低于法定要求，員工報酬，其中包括工資、加班費、福利和帶薪假期，必須達到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)和/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體談判協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。實習(xí)人員和學(xué)徒的工資也應(yīng)至少達到法定最低標(biāo)準(zhǔn)，驗廠深圳創(chuàng)思維技術(shù)支持。
        供應(yīng)商應(yīng)制定一份書面的工資和福利政策。
        供應(yīng)商應(yīng)采用員工懂得的語言向員工提供書面的工資和福利的信息。
        供應(yīng)商應(yīng)確保員工懂得其中主要信息，例如工資計算方式、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期和福利。
        所有員工，包括正式工、全日工、兼職工、臨時工、合同工、實習(xí)生和學(xué)徒工等等，工資均應(yīng)至少達到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或集體談判協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。
        所有加班工資均應(yīng)按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)支付。
        計時工資的員工的工資應(yīng)根據(jù)考勤系統(tǒng)內(nèi)記錄的工作小時計算。在計算員工工資時應(yīng)根據(jù)工時記錄進行計算。不論屬于何種情況，供應(yīng)商在計算工資時均應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤珊头ㄒ?guī)。
        供應(yīng)商應(yīng)提供給員工工資單，并采用員工懂得的語言。工資單應(yīng)包含主要的工資項目，例如工資支付周期、工資發(fā)放時間、正常工時和加班工時、正班工資和加班工資、津貼、獎金、工資總額和扣款等等。
        合規(guī)重要性
        雇傭關(guān)系的原則很簡單。  員工為雇主提供勞務(wù)（包括加班期間提供的勞務(wù)），以換取相應(yīng)的工資/福利。  員工進行怠工或停工/罷工的其中一個主要原因是是雇員向雇主提供了勞動服務(wù)但是未獲得或獲得低于相應(yīng)的勞動報酬。
        員工的勞務(wù)并不是無償?shù)摹Ｃ恳粋€生產(chǎn)利豐產(chǎn)品的國家都已經(jīng)建立了關(guān)于雇主應(yīng)支付加班工資給雇員的當(dāng)?shù)胤伞９椭鲗χЦ豆蛦T勞動報酬具有法律義務(wù)，所有利豐供應(yīng)商都應(yīng)當(dāng)最低限度遵循法律要求。
        糾正措施步驟
        1、詳細審查考勤系統(tǒng)的當(dāng)前數(shù)據(jù)流及工資支付流程的正班和加班工資計算，并確保數(shù)據(jù)流無人為錯誤和操作。確保通過相關(guān)內(nèi)部管控和明確文件對輸入工資系統(tǒng)時出現(xiàn)異常的情況進行嚴(yán)格控制。如發(fā)現(xiàn)過程中存在數(shù)據(jù)流中斷或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，要調(diào)整過程/控制，以確保正班和加班工資的計算和支付符合法定要求。
        2、若發(fā)現(xiàn)員工收到的加班工資低于其法定應(yīng)得加班工資，則需重新計算，并依法補發(fā)適當(dāng)?shù)墓べY數(shù)額。

        3、若供應(yīng)商未制訂有關(guān)加班工資和工資支付的書面政策和程序，則應(yīng)進行制訂，詳情登錄驗廠創(chuàng)思維。此政策應(yīng)涵括安排對工資核算流程進行定期的內(nèi)部審核，以發(fā)現(xiàn)該流程中存在的問題，并發(fā)現(xiàn)和糾正參與該流程的員工的任何不當(dāng)行為。
        4、若供應(yīng)商在每個發(fā)薪期并未向員工提供包括加班工資等信息的詳細的工資單，則供應(yīng)商應(yīng)予以提供此類工資單，并且給員工提供培訓(xùn)，以幫助其看懂工資單并核對工資與工時是否一致。
        糾正措施所需證明
        1、內(nèi)部審查報告和結(jié)論。
        2、補發(fā)所欠的加班工資總額及補發(fā)日期。
        3、書面政策和程序文件。
        4、工資單范本。
        5、關(guān)于工資單/核對工資與工時是否一致的員工培訓(xùn)證明。

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