利豐驗廠規(guī)范標準，扣款應(yīng)符合法律規(guī)定。凡法律沒有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書面允許不得扣除。供應(yīng)商不得非法從員工工資中扣除罰金以作為一種紀律措施，技術(shù)支持驗廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。
        合規(guī)重要性
        管理遲到早退、工作失誤、不按指示辦事、不服從等違規(guī)表現(xiàn)的最佳管理方式是通過糾正措施，其中糾正措施包括培訓(xùn)/指導(dǎo)和漸進性懲處（先口頭警告，再書面警告）。在漸進性懲處期間，應(yīng)對相關(guān)員工進行指導(dǎo)，以幫助其發(fā)現(xiàn)其表現(xiàn)違規(guī)的根本原因，并鼓勵其提出其可以控制的糾正措施，以解決問題。  這些活動對其工作動機有積極影響，并且問題更有可能得到解決。由于員工表現(xiàn)違規(guī)而從工資中扣除的罰金通常是非法的，而且還是無效的員工管理方式。
        利豐驗廠規(guī)范標準，利豐驗廠中扣款應(yīng)符合法律規(guī)定。凡法律沒有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書面允許不得扣除，技術(shù)支持驗廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。

                 

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