利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求非法扣款問題，扣除工資應(yīng)依法進(jìn)行。凡法律沒有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書面允許不得扣除，具體可登錄驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維查詢。
        供應(yīng)商不得為員工履行職責(zé)所使用的工具向員工非法收取費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)為工具或財(cái)產(chǎn)的損失或損害承擔(dān)責(zé)任，可以在法律允許的情況下要求員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
        供應(yīng)商不得從員工工資中非法扣除由于工作資格問題而造成的工作簽證費(fèi)用、工作許可證費(fèi)用、體檢費(fèi)用和/或其它費(fèi)用。
        如果沒有在集體談判協(xié)議中明確規(guī)定，供應(yīng)商未經(jīng)當(dāng)事員工書面同意不得從該員工工資中扣除工會(huì)費(fèi)。供應(yīng)商只有在員工書面同意的情況下方可從員工的工資中扣除額外福利或員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃所需的費(fèi)用。供應(yīng)商應(yīng)將上述經(jīng)簽名的文件/同意書存入員工檔案,技術(shù)支持驗(yàn)廠創(chuàng)思維。
        利豐驗(yàn)廠要求_利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求非法扣款問題，扣除工資應(yīng)依法進(jìn)行。凡法律沒有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書面允許不得扣除，具體可登錄驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維查詢。
        合規(guī)重要性
        從員工的工資中作出的任何非法扣款將引起員工的不滿，并可能導(dǎo)致怠工/停工/罷工。并非法律強(qiáng)制規(guī)定的合法扣款必須經(jīng)員工書面同意方可進(jìn)行。 該書面同意應(yīng)保存在員工的人事檔案中。

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