利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求非法扣款問(wèn)題，扣除工資應(yīng)依法進(jìn)行。凡法律沒(méi)有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書(shū)面允許不得扣除，具體可登錄驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維查詢。
        供應(yīng)商不得為員工履行職責(zé)所使用的工具向員工非法收取費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)為工具或財(cái)產(chǎn)的損失或損害承擔(dān)責(zé)任，可以在法律允許的情況下要求員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
        供應(yīng)商不得從員工工資中非法扣除由于工作資格問(wèn)題而造成的工作簽證費(fèi)用、工作許可證費(fèi)用、體檢費(fèi)用和/或其它費(fèi)用。
        如果沒(méi)有在集體談判協(xié)議中明確規(guī)定，供應(yīng)商未經(jīng)當(dāng)事員工書(shū)面同意不得從該員工工資中扣除工會(huì)費(fèi)。供應(yīng)商只有在員工書(shū)面同意的情況下方可從員工的工資中扣除額外福利或員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃所需的費(fèi)用。供應(yīng)商應(yīng)將上述經(jīng)簽名的文件/同意書(shū)存入員工檔案,技術(shù)支持驗(yàn)廠創(chuàng)思維。
        利豐驗(yàn)廠要求_利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求非法扣款問(wèn)題，扣除工資應(yīng)依法進(jìn)行。凡法律沒(méi)有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書(shū)面允許不得扣除，具體可登錄驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維查詢。
        合規(guī)重要性
        從員工的工資中作出的任何非法扣款將引起員工的不滿，并可能導(dǎo)致怠工/停工/罷工。并非法律強(qiáng)制規(guī)定的合法扣款必須經(jīng)員工書(shū)面同意方可進(jìn)行。 該書(shū)面同意應(yīng)保存在員工的人事檔案中。

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