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利豐驗廠中未簽訂合法勞動合同/員工無上崗許可證問題
利豐驗廠中未簽訂合法勞動合同/員工無上崗許可證等問題，技術支持驗廠培訓網深圳創思維，供應商應按法律規定，用員工懂得的語言，向員工和合同員工提供與其雇傭期限和條件有關的書面信息，例如集體談判協議和雇傭合同等等。
合規重要性
雇傭合同規定雇傭條款不得遜于法律規定的條款。開始雇傭后，應向每一位員工提供經簽署的書面合同和/或有效的集體談判協議和/或有效的工作許可證（如適用），因為這一做法將減少雙方因誤解權利和義務而引起的爭議。
利豐驗廠中未簽訂合法勞動合同/員工無上崗許可證等問題，技術支持驗廠培訓網深圳創思維，供應商應按法律規定，用員工懂得的語言，向員工和合同員工提供與其雇傭期限和條件有關的書面信息，例如集體談判協議和雇傭合同等等。
1、開展內部調查，以確保每一位員工都獲得法律規定的書面雇傭合同和/或工作許可證（如適用）。 如發現有任何員工未獲得雇傭合同和/或工作許可證，則應立即簽署雇傭合同和/或工作許可證，以糾正這一狀況。
2、若供應商未制訂內部政策和程序以確保與雇傭的每一位員工簽署合法合同和/或工作許可證，則應進行制訂。
3、向人力資源管理人員提供有關該政策/程序的培訓。
糾正措施所需證明
1、內部審查報告副本及實施的糾正措施。
2、內部政策和程序副本。
3、培訓證明。
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