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利豐驗廠中未簽訂合法勞動合同/員工無上崗許可證問題

人氣瀏覽: (3788) 發(fā)布時間: [2018-10-24]

利豐驗廠中未簽訂合法勞動合同/員工無上崗許可證等問題，技術(shù)支持驗廠培訓網(wǎng)深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商應(yīng)按法律規(guī)定，用員工懂得的語言，向員工和合同員工提供與其雇傭期限和條件有關(guān)的書面信息，例如集體談判協(xié)議和雇傭合同等等。
合規(guī)重要性
雇傭合同規(guī)定雇傭條款不得遜于法律規(guī)定的條款。開始雇傭后，應(yīng)向每一位員工提供經(jīng)簽署的書面合同和/或有效的集體談判協(xié)議和/或有效的工作許可證（如適用），因為這一做法將減少雙方因誤解權(quán)利和義務(wù)而引起的爭議。
利豐驗廠中未簽訂合法勞動合同/員工無上崗許可證等問題，技術(shù)支持驗廠培訓網(wǎng)深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商應(yīng)按法律規(guī)定，用員工懂得的語言，向員工和合同員工提供與其雇傭期限和條件有關(guān)的書面信息，例如集體談判協(xié)議和雇傭合同等等。

糾正措施步驟
1、開展內(nèi)部調(diào)查，以確保每一位員工都獲得法律規(guī)定的書面雇傭合同和/或工作許可證（如適用）。如發(fā)現(xiàn)有任何員工未獲得雇傭合同和/或工作許可證，則應(yīng)立即簽署雇傭合同和/或工作許可證，以糾正這一狀況。
2、若供應(yīng)商未制訂內(nèi)部政策和程序以確保與雇傭的每一位員工簽署合法合同和/或工作許可證，則應(yīng)進行制訂。
3、向人力資源管理人員提供有關(guān)該政策/程序的培訓。
糾正措施所需證明
1、內(nèi)部審查報告副本及實施的糾正措施。
2、內(nèi)部政策和程序副本。
3、培訓證明。

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