利豐驗廠員工工作時間標準規(guī)范，供應(yīng)商應(yīng)確保員工的周總工作時間超過 60 小時每周，或當?shù)胤稍试S的正常工作時間和加班時間，全程技術(shù)支持驗廠培訓網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。
        合規(guī)重要性
        通常，在制造業(yè)的工作本質(zhì)上是重復的，并且有時會在具有潛在危險的條件下進行。制造業(yè)成功的一個最重要的因素是，員工健康，認真工作，并能夠經(jīng)常為公司制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。若工作時間異乎尋常地長，則員工會感覺身體勞累，易于發(fā)生事故/受傷，且往往會生病和失去工作。這同樣會導致較高的員工流動率。通常，工作時間過長將對產(chǎn)品的質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，并且額外支付的加班工資將顯著降低盈利空間。過度加班對于員工和雇主而言， 都是得不償失的，在勞動力市場，積極的工作環(huán)境是吸引和留住好的員工的一個競爭優(yōu)勢。供應(yīng)商必須尋找過度加班的根本原因，并致力于改善這種情況驗廠創(chuàng)思維。
        利豐驗廠員工工作時間標準規(guī)范，供應(yīng)商應(yīng)確保員工的周總工作時間超過 60 小時每周，或當?shù)胤稍试S的正常工作時間和加班時間，全程技術(shù)支持驗廠培訓網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。
        糾正措施步驟
        1、開展內(nèi)部調(diào)查，查清過度加班出現(xiàn)的頻率，加班的部門以及加班的原因。
        2、分析調(diào)查結(jié)果，并找出根本原因，以實施有效的糾正措施。
        3、監(jiān)督工作時間，以確保實施的糾正措施可以減少過長的工作時間。
        4、制訂防止工作時間過長的政策和程序。
        5、應(yīng)向管理人員和員工提供培訓。

           
        糾正措施所需證明
        1、內(nèi)部調(diào)查報告副本。
        2、實施糾正措施的描述。
        3、工作時間監(jiān)督結(jié)果副本，發(fā)布實施糾正措施計劃。
        4、書面政策和程序副本。
        5、培訓證明。

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