利豐驗廠規范標準——沒有提供“每七天休息一天”，供應商應確保一般情況下員工在連續工作 6 天后得到一整天休息時間，具體操作可咨詢驗廠培訓深圳創思維資深顧問，驗廠、認證、培訓一條龍服務。
        合規重要性
        通常，在制造業的工作本質上是重復的，并且有時會在具有潛在危險的條件下進行。制造業成功的一個最重要的因素是，員工健康，認真工作，并能夠經常為公司制造優質產品。若未給予員工充分的休息時間以從重復的工作中恢復，則他們會感覺身體勞累，易于發生事故/受傷，且往往會生病和失去工作。這同樣會導致較高的員工流動率。通常，精疲力竭的員工將對產品的質量產生不利影響，進而影響企業績效。供應商必須尋找長時間連續加班而無休息日的根本原因，并致力于改善這種情況驗廠深圳創思維。
        利豐驗廠規范標準——沒有提供“每七天休息一天”，供應商應確保一般情況下員工在連續工作 6 天后得到一整天休息時間，具體操作可咨詢驗廠深圳創思維資深顧問，驗廠、認證、培訓一條龍服務。

                                   
        糾正措施步驟
        1、開展內部調查，查清連續工作 6 天以上無休息出現的頻率，連續工作員工所在部門和連續工作的原因。
        2、分析調查結果，并找出根本原因，以實施有效的糾正措施。
        3、監督連續工作日記錄，以確保實施的糾正措施可以減少過度工作而無一天休息的情況。
        4、制訂防止問題再發生的政策和程序。
        5、應向管理人員和員工提供培訓。
        糾正措施所需證明
        1、內部調查報告副本。
        2、實施糾正措施的描述。
        3、工作時間監督結果副本，發布實施糾正措施計劃。
        4、書面政策和程序副本。
        5、培訓證明。
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