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可口可樂驗(yàn)廠——沒有建立規(guī)范道德行為的政策和程序

人氣瀏覽: (4584) 發(fā)布時(shí)間: [2018-11-16]

可口可樂驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)廠培訓(xùn)創(chuàng)思維小編和您一起分享。供應(yīng)商必須遵循高標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范，不得涉及腐敗、勒索、賄賂、欺詐、造假，不得炮制虛假申明或進(jìn)行內(nèi)部交易。供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂全體員工必須遵守的政策和程序，以求始終保持最高的行為道德標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)為員工提供培訓(xùn)，確保他們了解上述書面政策和程序。供應(yīng)商應(yīng)提供匿名舉報(bào)涉嫌不端行為的渠道，并將其寫入上述政策和程序。供應(yīng)商在收到對(duì)可疑不端行為的舉報(bào)后，應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。必要時(shí)應(yīng)采取糾正措施。
如確認(rèn)員工存在賄賂、貪污、欺詐行為，應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商內(nèi)部政策和條例予以紀(jì)律處分。供應(yīng)商不得以任何形式進(jìn)行腐敗活動(dòng)，包括勒索、欺詐、行賄和炮制虛假申明。供應(yīng)商不得向公司員工或代表公司的工作人員提供禮品、招待、差旅費(fèi)、現(xiàn)金或其等值物、免費(fèi)物品、各種票證、出席應(yīng)酬活動(dòng)的機(jī)會(huì)或私人好處。可口可樂公司員工應(yīng)拒絕上述禮品和好處，并向公司報(bào)告。供應(yīng)商不得與可口可樂驗(yàn)廠公司員工達(dá)成可能會(huì)導(dǎo)致個(gè)人利益影響公司利益的交易或協(xié)議。

可口可樂驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)廠培訓(xùn)創(chuàng)思維小編和您一起分享。供應(yīng)商必須遵循高標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范，不得涉及腐敗、勒索、賄賂、欺詐、造假，不得炮制虛假申明或進(jìn)行內(nèi)部交易。供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂全體員工必須遵守的政策和程序，以求始終保持最高的行為道德標(biāo)準(zhǔn)。
合規(guī)重要性
不道德行為包括在經(jīng)營供應(yīng)商的業(yè)務(wù)過程中被認(rèn)為不道德、無原則、不公平或不公正的行為。在過去十年內(nèi)，許多國家都制訂了有關(guān)在業(yè)務(wù)過程中可能發(fā)生的腐敗、賄賂和欺詐的法律。我們經(jīng)常了解到企業(yè)單位、企業(yè)主、管理者和員工因腐敗及其他不道德行為而被執(zhí)法部門起訴，并事件由知名媒體報(bào)導(dǎo)。
因此，供應(yīng)商必須制定一項(xiàng)道德行為政策，在員工履行業(yè)務(wù)責(zé)任之時(shí)，用以指導(dǎo)員工的行為。該政策和相關(guān)做法可以保護(hù)供應(yīng)商的利益和聲譽(yù)免遭可能因內(nèi)部（貪污、盜竊、腐敗）或外部（訴訟、法律起訴、失去客戶的信任）行為而引起的不利影響。該政策應(yīng)附有員工可以向雇主秘密報(bào)告可疑行為的程序，報(bào)告的所有事件都應(yīng)進(jìn)行徹底調(diào)查，并按該政策采取適當(dāng)?shù)拇胧?/span>
所有員工都應(yīng)知悉有關(guān)該政策和程序的內(nèi)容。
改善行動(dòng)步驟
1.創(chuàng)建道德行為政策和程序，包括違規(guī)所產(chǎn)生的后果以及涉嫌違反行為機(jī)密的報(bào)告機(jī)制。
2.通知所有員工該政策和程序。
改善行動(dòng)所需證明
1.書面道德行為政策和程序復(fù)印件。
2.員工通知證明。

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