麥當(dāng)勞驗(yàn)廠(McDonald's驗(yàn)廠)供應(yīng)商管理法典/行為準(zhǔn)則,驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維提供驗(yàn)廠、認(rèn)證、培訓(xùn)一條龍服務(wù)。
        注：R代表關(guān)鍵問題，一定要通過，A代表主要問題，Y代表次要問題
        順從適用的法律和標(biāo)準(zhǔn),供應(yīng)商保證順從可應(yīng)用的國家和當(dāng)?shù)胤伞９芾韺?shí)踐證明依從可應(yīng)用法律和標(biāo)準(zhǔn)要求的事例知識(shí)和有權(quán)使用法律
        Y工廠要有可應(yīng)用法律的復(fù)印件。
        Y工廠要有接收可應(yīng)用法律更新的體系。
        Y工廠要有負(fù)責(zé)監(jiān)測的管理代表。
        管理體系（深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司提供輔導(dǎo)）
        Y工廠 要有書面政策和手續(xù)證明遵守適用的法律和標(biāo)準(zhǔn)。
        Y工廠要有確認(rèn)體系來證明政策和手續(xù)是可以實(shí)現(xiàn)的。
        比如，工廠要定時(shí)監(jiān)控是否服從。工廠內(nèi)部要檢查雇傭的實(shí)例，比如工作許可證，是否適任工作，勞動(dòng)合同等等，在有規(guī)律的基礎(chǔ)上。

               
        雇傭慣例 
        職工有工作的法律地位。工廠主張有精確的更新的工作文件來證明應(yīng)該服從法律要求。
        工廠尊重職工的權(quán)利，用適當(dāng)?shù)姆蓙碚f明，形成和加入他們有選擇權(quán)的團(tuán)體。
        A工廠要服從適用的勞動(dòng)和雇傭法律，比如勞動(dòng)合同，體檢，如果必要的話。
        A鼓勵(lì)職工報(bào)告可疑的不服從雇傭法律的行為。評(píng)論職工對(duì)不服從雇傭法律的抱怨。
        A必須簽定勞動(dòng)合同，職工要有合同的復(fù)印件。
        A職工要有方法來表達(dá)不平和抱怨。
        A工廠對(duì)外界的雇傭中介處要有協(xié)議來確保臨時(shí)的職工對(duì)工作時(shí)間，最小年齡，利益和個(gè)人保護(hù)設(shè)備的使用的服從。
        A臨時(shí)職工關(guān)于工資和利益和正式職工要有同樣的權(quán)利。
        Y合法的必需的雇傭記錄是當(dāng)面的。 

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