麥當(dāng)勞驗廠(McDonald's驗廠)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中強迫勞動問題,技術(shù)支持驗廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商將不用無意的勞動來生產(chǎn)，裝配和分發(fā)麥當(dāng)勞的產(chǎn)品。麥當(dāng)勞供應(yīng)商的職工將以他們自由意志工作。職工將以自由意志工作，加班也應(yīng)該是自愿的。
        契約和抵押的勞動-職工要對工廠負(fù)責(zé)，在雇傭的時候，職工不能要交押金，工廠保留職工的個人資料，比如護照，身份證，社保卡，駕駛證。限制職工離開工廠的權(quán)利和沒有職工同意的雇傭。
        監(jiān)獄勞動-監(jiān)獄勞動是指被政府關(guān)進監(jiān)獄的勞工。任何時候，被強迫的監(jiān)獄勞動都是不被允許的。證明服從強迫勞動的要求的管理實例。
        1.政府發(fā)行證件。沒有職工的同意是不能保留他們的護照或工作許可證的。
        2.職工對限制他們離開工作的工廠是沒有債務(wù)的。
        3.職工在有正當(dāng)理由的任何時候都可以離開工作。
        4.工廠應(yīng)該同意職工在合理的情況下離開工作，比如個人和家庭的緊急事件，沒有訓(xùn)誡的罰款。
        5.職工在沒有被處罰或在合法的條例下可以自由地終止工作。
        6.所有的加班都是自愿的。
        7.職工在工作場所是允許做合理的活動的，比如使用一些基本的設(shè)備，如上洗手間，喝水。
        8.工廠對轉(zhuǎn)包商和雇傭代理商建立書面指示， 限制強迫勞動，同時積極地證明該服從該指示。
        管理體系  
        工廠要有確認(rèn)體系來證明該政策和手續(xù)是可以執(zhí)行的。
        文件實例
        培訓(xùn)記錄
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