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彪馬驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之對被訪問員工進(jìn)行報(bào)復(fù)
合規(guī)重要性
供應(yīng)商的集體勞動(dòng)力是其企業(yè)成功的重要貢獻(xiàn)者之一。 在大多數(shù)從事生產(chǎn)制造的國家，找到并留住優(yōu)秀的員工越來越難。 勞動(dòng)力的競爭增強(qiáng)，雇主發(fā)現(xiàn)吸引優(yōu)秀的員工越來越難。因此，管理人員與員工之間建立積極且有建設(shè)性的關(guān)系有助于企業(yè)的成功。當(dāng)整個(gè)機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)之間互相信任且互相尊重，就可以形成這種最佳的積極/有建設(shè)性的關(guān)系。
缺乏這種尊重的一個(gè)明顯例子是管理人員“報(bào)復(fù)”對工作環(huán)境提出相關(guān)建議的員工。不管何時(shí)提出這種問題，在日常生產(chǎn)過程中或在利豐或其指定代表進(jìn)行審核時(shí)，供應(yīng)商必須支持員工各抒己見，這樣才能解決問題，雙方都互惠互利。掩蓋問題無法使其得到解決。因此，禁止報(bào)復(fù)參與利豐審核的員工。
1、制訂內(nèi)部政策和程序，以公開和/或秘密的方式鼓勵(lì)并收集員工對工作條件反映的各種問題，并保證禁止向真誠地表達(dá)其心聲的員工實(shí)施報(bào)復(fù)。 利豐審核過程應(yīng)被納入員工反映問題的渠道之一。
2、將這一政策和程序告知所有員工和管理人員。
3、通過安排訓(xùn)練有素且技能熟練的調(diào)查員及時(shí)地對每一個(gè)問題進(jìn)行調(diào)查，并了解每一個(gè)問題的真實(shí)情況。
4、成立由員工與管理層組成的申訴/關(guān)心員工委員會(huì)，回顧并評估問題的正確性/真實(shí)性，制定并實(shí)施糾正措施， 以改善員工的工作環(huán)境。
糾正措施所需證明
1、內(nèi)部政策和程序副本。
2、已將政策和程序通知員工的證明。
3、若有任何問題，調(diào)查報(bào)告和實(shí)施糾正措施的副本。
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