Target驗(yàn)廠中確保所有工人簽署雇用合同并知悉工廠規(guī)章制度，驗(yàn)廠、認(rèn)證、培訓(xùn)全程技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。
        要求
        每個(gè)工人（包括合同工、計(jì)件工、移民/外籍工人、散工和臨時(shí)工）必須有一份雇用合同。雇用合同的內(nèi)容應(yīng)遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，并與實(shí)際的雇用條件一致。
        以工人明白的當(dāng)?shù)卣Z言向所有工人提供雇用合同的副本，并確保其人事檔案中亦存有一份副本。合同必須由工人和工廠管理人員共同簽署。
        工廠應(yīng)提供一份書面文件，以當(dāng)?shù)睾鸵泼?外籍工人能夠明白的語言詳細(xì)列出工廠的規(guī)章制度。工人簽署合同后，必須向其提供一份副本。
        工廠規(guī)章制度應(yīng)提供工作場(chǎng)所相關(guān)的懲戒措施信息，并符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。
        工廠規(guī)章制度必須張貼在明顯區(qū)域。另外，工廠規(guī)章制度也應(yīng)以手冊(cè)的形式分發(fā)，并包含在雇用合同的詳細(xì)內(nèi)容中。確保張貼和/或分發(fā)最新的工廠規(guī)章制度。
        最佳實(shí)踐
        工廠應(yīng)在新工人入職的第一周內(nèi)對(duì)其進(jìn)行工廠規(guī)章制度的口頭培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)詳細(xì)記錄。
        定期對(duì)所有工人進(jìn)行工廠規(guī)章制度培訓(xùn)（如每季度、每年）。確保培訓(xùn)形式充分考慮工人的不同學(xué)習(xí)方式。
        工廠應(yīng)保存合同簽署時(shí)間的記錄，以及已交給工人一份副本的證明。記錄應(yīng)包含日期、工人姓名和工人的簽名。
        消除所有對(duì)工人流動(dòng)的不合理限制。
        要求
        工人必須保持其對(duì)自身的護(hù)照、旅行證件、身份證明文件和任何其他法律文件的持有權(quán)和控制權(quán)。
        工廠和勞務(wù)中介不允許扣押工人的個(gè)人身份證明文件（包括護(hù)照）以確保工人特別是移民/外籍工人不會(huì)離開。
        外籍或移民工人的合同應(yīng)和當(dāng)?shù)毓と讼碛型葪l款。外籍或移民工人應(yīng)收到一份以其本國語言書寫的合同副本。
        工人應(yīng)有隨時(shí)離開工廠和/或宿舍的自由，除非為保證其安全而制定宵禁令。若制定宵禁令：
        宵禁時(shí)間應(yīng)合理并以正當(dāng)?shù)陌踩剂繛榛A(chǔ)。
        應(yīng)對(duì)無法滿足宵禁限制及要求免除限制的工人制定協(xié)議。
        所有有關(guān)宵禁令的政策必須以口頭和書面形式向工人清楚傳達(dá)。
        最佳實(shí)踐
        請(qǐng)勿鎖上宿舍或工作場(chǎng)所以限制工人的行動(dòng)。
        確定保安人員的工作只限于保護(hù)工廠，而不是限制工人的行動(dòng)。
        為工人提供儲(chǔ)物柜，使其可以安全地保存其個(gè)人身份證明文件和貴重物品。
        與所有勞務(wù)中介建立盡職調(diào)查流程
        要求
        工廠與所有當(dāng)?shù)貏趧?wù)中介合作時(shí)，應(yīng)建立盡職調(diào)查流程。
        工廠應(yīng)了解勞務(wù)中介對(duì)工人的所有合同義務(wù)。
        工廠能夠全面審查勞務(wù)中介及其招聘方式，以確保其遵守 Target 標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)胤伞?/span>
        工廠應(yīng)全面了解勞務(wù)中介可在哪些國家合法經(jīng)營。
        工廠應(yīng)監(jiān)控并了解外國和當(dāng)?shù)貏趧?wù)中介的許可要求。
        勞務(wù)中介必須經(jīng)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)認(rèn)可，且不得參與欺詐性招聘計(jì)劃。
        工廠和勞務(wù)中介必須確保員工完全了解其與勞務(wù)中介的合同條款和財(cái)務(wù)義務(wù)。
        工廠的個(gè)人檔案中應(yīng)保留一份合法經(jīng)營的勞務(wù)中介和員工共同簽署的勞動(dòng)合同的副本。
        確保工人知道其權(quán)利受到侵犯時(shí)如何聯(lián)系有關(guān)部門。
        最佳實(shí)踐
        工廠應(yīng)通過與當(dāng)?shù)貏趧?wù)中介的關(guān)系來監(jiān)控并了解外籍勞工代理流程。
        為所有勞務(wù)中介制定一套書面準(zhǔn)則，明令禁止販賣人口和強(qiáng)迫勞動(dòng)。
        要求勞務(wù)中介公開其勞動(dòng)力來源。
        通過勞務(wù)中介招聘的工人不應(yīng)支付招聘費(fèi)用。所有招聘費(fèi)用應(yīng)由工廠支付。
        鼓勵(lì)工廠不使用勞務(wù)中介而直接聘用工人。
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