Target驗(yàn)廠禁止任用童工技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維，我們絕不容許任用童工，更不會(huì)在知悉的情況下與任用童工的供應(yīng)商合作。我們對(duì)童工的定義是：任何未滿當(dāng)?shù)刈钚」ぷ髂挲g或 15 歲（以其中年齡較大者為準(zhǔn)）的個(gè)人，和/或不符合國際勞工組織 (International Labor Organization, ILO) 就家庭農(nóng)業(yè)工作適任年齡所訂國際標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人。供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)胤舍槍?duì)年齡制定的所有工作限制，以及國際勞工組織 (ILO) 就工作適任年齡所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。確保所有工人在聘用時(shí)都達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹头ǘüぷ髂挲g或年滿 15 歲（以年齡較大者為準(zhǔn)）。
        要求
        建立并強(qiáng)制實(shí)施全面的人力資源體系以防止雇用童工。確保管理制度中包含任何部門均不可從已有招聘渠道之外聘用任何人員的條款。無論是正式工、合同工、計(jì)件工、外籍/國內(nèi)移民工人、散工、學(xué)生、實(shí)習(xí)生或臨時(shí)工，都不允許出現(xiàn)任何例外情況。
        列明經(jīng)理或主管違反當(dāng)?shù)胤珊?或 Target 標(biāo)準(zhǔn)的后果。向經(jīng)理或主管問責(zé)。
        供應(yīng)商：了解采購產(chǎn)品所在的所有國家對(duì)童工的定義，以及是否滿足 Target 標(biāo)準(zhǔn)。
        工廠：了解法定工作年齡和未成年工工作年齡，以及法律規(guī)定與 Target 標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別。
        在雇用之前驗(yàn)證每個(gè)申請(qǐng)人的年齡和身份證明。文件必須包含帶照片的經(jīng)認(rèn)證身份證件原件， 如身份證、出生證明、護(hù)照、駕駛執(zhí)照、醫(yī)生證明等。請(qǐng)勿聘用無此信息的任何人。
        確認(rèn)所有生產(chǎn)工作在工廠或受控制的環(huán)境中進(jìn)行，以防止出現(xiàn)童工或未成年工的風(fēng)險(xiǎn)。雇用童工是 Target 絕對(duì)無法容忍的違規(guī)行為。
        最佳實(shí)踐
        嚴(yán)格檢查年齡和身份證件的真?zhèn)巍Ｔ谠旒佥^為普遍的地區(qū)，通過其他信息來源核實(shí)年齡，如：
        聯(lián)絡(luò)文件原件的出處（如當(dāng)?shù)卣块T）進(jìn)行驗(yàn)證。
        要求提供多個(gè)文件原件來源以進(jìn)行比較。
        利用專門的文件驗(yàn)證機(jī)器排除偽造文件。
        使用先進(jìn)面試技巧通過深入面試核對(duì)信息。

                      
        長期對(duì)識(shí)別出的偽造文件類型和來源進(jìn)行追蹤，并培訓(xùn)人力資源部門人員如何辨別常見的偽造證件。
        對(duì)候選工人進(jìn)行面試，以確保其外貌與身份證件相符。
        建立企業(yè)“禁止雇用童工”政策，并將其納入公司手冊(cè)中。
        供應(yīng)商：確保工廠供應(yīng)商制定了根據(jù) Target 目標(biāo)指定最小年齡的雇用政策。
        如果可以，請(qǐng)向招聘中介表明年齡要求。
        控制生產(chǎn)區(qū)域的進(jìn)入。不允許任何低于法定工作年齡或未滿 15 歲（以年齡較大者為準(zhǔn)）的人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
        有組織地保存所有工人的個(gè)人檔案，包括身份和年齡證明。
        要求
        每個(gè)工人（包括正式工、合同工、計(jì)件工、外籍/國內(nèi)移民工人、散工和臨時(shí)工）都必須具有個(gè)人檔案。
        個(gè)人檔案必須包含完整的聘用日期（年-月-日）和聘用時(shí)的年齡證明。
        每個(gè)工人（包括正式工、合同工、計(jì)件工、外籍/國內(nèi)移民工人、散工和臨時(shí)工）的個(gè)人檔案都可隨時(shí)接受審查。
        個(gè)人檔案必須在聘用時(shí)建立。在核實(shí)年齡及建立個(gè)人檔案之前，不應(yīng)允許工人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。
        ?能夠完全向 Target“責(zé)任采購”團(tuán)隊(duì)和/或我們指定的第三方審計(jì)人員提供所有工人的個(gè)人檔案。
        最佳實(shí)踐
        個(gè)人檔案應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化，并在聘用開始時(shí)建立。
        每個(gè)個(gè)人檔案應(yīng)至少包含以下內(nèi)容：
        姓名
        地址
        完整出生日期（年-月-日）
        完整的入職日期（年-月-日）
        身份證件原件的副本，如身份證、出生證明、護(hù)照、駕駛執(zhí)照、醫(yī)生證明等。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！

另外，國內(nèi)口碑良好的驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司有多家，深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司2009年成立，積累多行業(yè)驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)且服務(wù)過眾多知名企業(yè)；深圳市驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司為超3萬家企業(yè)提供多領(lǐng)域服務(wù)，客戶遍布國內(nèi)外；江蘇驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司助力大量企業(yè)跨越貿(mào)易壁壘，依托多地分支機(jī)構(gòu)提供零時(shí)差響應(yīng)服務(wù)；寧波創(chuàng)思維質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司輔導(dǎo)數(shù)萬家企業(yè)通過各類驗(yàn)廠，合作客戶涵蓋知名品牌；華南驗(yàn)廠網(wǎng)則提供“咨詢+輔導(dǎo)+考勤”一站式保姆式服務(wù)，配備全職師資，可量身定制解決方案，價(jià)格公道且服務(wù)優(yōu)質(zhì)。