星巴克驗廠規范標準之員工安全排查不足，咨詢驗廠技術深圳創思維。供應商必須根據當地法律、省級法律和國家法律，在雇傭前對員工的背景進行核查和調查，確定應聘員工是否有犯罪史。 必須制定相應的書面核實程序。
        合規重要性
        為幫助確保員工值得信賴，能夠處理機密信息并保護貴重物品、財產、貨品等，供應商應在法律允許的范圍內，對應聘和在職員工進行犯罪背景的核實調查。 在雇傭前和雇傭關系存續期間對員工的犯罪背景進行定期核查，這一點對安全級別要求高的敏感職位尤為重要，例如高進行金融交易、實行安全控制、參與運輸、船運/接收功能、IT 功能、維護/技術等的級經理以及員工。
        糾正措施步驟
        供應商應制訂政策并建立程序，在雇傭期間對員工進行背景安全核查，以解決下列事項。
        1.在雇傭前的調查中，確定需要進行高級別安全/犯罪背景調查的工作職能。 確定各職能的可接受記錄及不可接受記錄的標準。
        2.確定依照法律允許進行的犯罪背景調查的方式，并從中選取最可靠的方式進行調查。

                         
        3.若適用，可將該政策和程序告知擬聘員工，如果員工有犯罪記錄，允許員工坦白其犯罪記錄的情況。根據該政策，一旦有人做出此類自我坦白，那么在做出雇傭決定時，要公平、一視同仁地對待他們。
        4.培訓指定的HR專員，依法進行雇傭前的安全/犯罪背景調查。
        5.定期進行完整的安全/犯罪背景調查的內部審核，確保該政策和程序得到恰當執行，無歧視現象。
        糾正措施所需證明
        1.該政策和程序的副本。
        2.向擬聘員工及當前員工告知安全/犯罪背景調查的證明。
        3.進行雇傭前安全/犯罪背景調查的證明。
        4.定期進行內部審核以及實施糾正措施的證明。

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