Target驗廠認(rèn)證中禁止歧視，驗廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維小編提醒廠家，我們尊重文化和個體差異，也認(rèn)為不應(yīng)容忍歧視。供應(yīng)商應(yīng)維持一個無歧視的工作環(huán)境，基于個人能力雇傭合法員工，而非種族、膚色、性別、妊娠狀況、性別認(rèn)同、婚姻狀況、政治觀點、宗教、年齡、殘障、性取向、社會出身、國籍，或任何其他與個人工作能力無關(guān)的特征。僅根據(jù)資質(zhì)、能力和表現(xiàn)雇用、晉升、處罰和解雇工人。
        要求
        創(chuàng)建并分發(fā)所有崗位的職位和描述。請勿在招聘廣告中設(shè)定與工作無直接關(guān)聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)，如性別和年齡等特征。
        根據(jù)工作表現(xiàn)要求而非個人特征做出雇用和薪酬決定。
        建立客觀的招聘決策和工作安排標(biāo)準(zhǔn)。請勿基于性別做出安排。
        最佳實踐
        允許所有符合條件的求職者申請和/或參加相關(guān)考試。
        請勿在申請流程收集與工作表現(xiàn)無關(guān)及法律未要求的信息。
        請勿在招聘廣告中設(shè)定與工作無直接關(guān)聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)，如性別、性取向或年齡等。
        在工廠規(guī)章制度手冊和/或員工手冊中明確規(guī)定非歧視性政策，包括：
        建立保密申訴程序，使工人可以向非直接主管匯報歧視性事件。經(jīng)常審查政策以確保其有效性。
        違反相關(guān)規(guī)定將產(chǎn)生的后果。
        建立有效實施非歧視性政策的系統(tǒng)。
        建立并傳達(dá)績效（包括獎金）和晉升的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)。
        建立和實施客觀的解雇標(biāo)準(zhǔn)。
        為所有工人制定并提供非歧視性和文化敏感性培訓(xùn)，著重于公平對待所有人的重要性。為經(jīng)理、主管和保安員提供特定主題培訓(xùn)。
        長期記錄雇用實踐，以建立可信性。

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