Target驗廠認證中禁止歧視，驗廠培訓深圳創思維小編提醒廠家，我們尊重文化和個體差異，也認為不應容忍歧視。供應商應維持一個無歧視的工作環境，基于個人能力雇傭合法員工，而非種族、膚色、性別、妊娠狀況、性別認同、婚姻狀況、政治觀點、宗教、年齡、殘障、性取向、社會出身、國籍，或任何其他與個人工作能力無關的特征。僅根據資質、能力和表現雇用、晉升、處罰和解雇工人。
        要求
        創建并分發所有崗位的職位和描述。請勿在招聘廣告中設定與工作無直接關聯的標準，如性別和年齡等特征。
        根據工作表現要求而非個人特征做出雇用和薪酬決定。
        建立客觀的招聘決策和工作安排標準。請勿基于性別做出安排。
        最佳實踐
        允許所有符合條件的求職者申請和/或參加相關考試。
        請勿在申請流程收集與工作表現無關及法律未要求的信息。
        請勿在招聘廣告中設定與工作無直接關聯的標準，如性別、性取向或年齡等。
        在工廠規章制度手冊和/或員工手冊中明確規定非歧視性政策，包括：
        建立保密申訴程序，使工人可以向非直接主管匯報歧視性事件。經常審查政策以確保其有效性。
        違反相關規定將產生的后果。
        建立有效實施非歧視性政策的系統。
        建立并傳達績效（包括獎金）和晉升的客觀衡量標準。
        建立和實施客觀的解雇標準。
        為所有工人制定并提供非歧視性和文化敏感性培訓，著重于公平對待所有人的重要性。為經理、主管和保安員提供特定主題培訓。
        長期記錄雇用實踐，以建立可信性。

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