驗廠培訓專家深圳創(chuàng)思維提醒客戶ICTI驗廠中不得強迫勞工，自愿性加班、行動自由、押金種類、辭職權、恐嚇、食住權等五條。
        《勞動法》第50條:每月工資必須準時以現(xiàn)金形式支付給勞動者。雇主如未能有恰當?shù)睦碛?不得預留部分工資或延遲支付工資。
        勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條:雇主不得以任何形式向雇員收取或預留工資作為保證金或其它用途。
        勞部發(fā)[1994]118號《勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》第2條:企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其它證明個人身份的證件驗廠創(chuàng)思維。

                       
        勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第7條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
        勞部發(fā)[1994]118號<<勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知>>第4條: 企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能以此理由解雇職工。

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